EL ACUERDO FIRMADO ENTRE DIRECCIÓN Y LOS SINDICATOS PERTENECIENTES AL COMITÉ

 

            ¿Es bueno o malo el acuerdo firmado por los cuatro sindicatos representados en el Comité de Empresa junto a la Dirección de la Empresa? Depende de la magnitud del esfuerzo o sacrificio que los cuatro sindicatos han asumido para los trabajadores en la negociación del convenio colectivo (punto decimotercero del acuerdo). Porque la sospecha que UGT expresaba en su último escrito se ha confirmado con este acuerdo: definitivamente la negociación va a girar sobre recortes salariales y de derechos. Queda saber la magnitud de tales recortes. Hay rumores de una disminución salarial nominal de un 5 % por cada trabajador, que sumada a los efectos de la inflación puede ser muy lesivo para los mismos. Si no ¿cómo interpretar la palabra esfuerzo en dicho punto decimotercero?  

            Desde la sección sindical de UGT sugerimos a cada trabajador que calcule en euros lo que le reporta este acuerdo, con la idea de compararlo con el tijerazo que se va a encontrar en el convenio que van a negociar. Verbigracia, si un trabajador estima que el acuerdo le reporta 500 euros, y la poda después en su salario es de 1000 euros, que juzgue por sí mismo entonces la bondad o maldad del mismo. Que cada uno saque sus propias conclusiones.

            En las declaraciones públicas que realizó el Alcalde durante su visita a nuestras instalaciones dijo lo que viene diciendo esta sección sindical hace varios años: el anterior Gobierno Municipal de PSOE e IU es el responsable de la Deuda  acumulada por Tussam, que ahora mismo se cifra en 70 millones de euros. Al igual que en el discurso mantenido por UGT, el Alcalde en ningún momento cargó contra los trabajadores ni contra un supuesto convenio lleno de privilegios laborales como causante de un solo euro de Deuda. Si todo el mundo está de acuerdo (hasta Zoido) en que no tenemos salarios privilegiados, ni condiciones laborales privilegiadas respecto a otros trabajadores de ámbito municipal,  ni hemos provocado un euro de Deuda, no entendemos cómo los sindicatos firmantes del acuerdo asumen el sacrifico salarial y en derechos para la plantilla.

            La paradoja desgraciada de todo esto es que al final los sindicatos representados en el Comité de Empresa, al firmar explícitamente la asunción de sacrificios, les dan la razón a los anteriores dirigentes políticos y empresariales. Le dan la razón al Carlos Arizaga, Guillermo Gutiérrez, Fran Fernández, etc.; individuos que han mantenido hasta última hora que era imprescindible un recorte de salarios y derechos contundente porque achacaban la mala situación económica de la empresa a un convenio colectivo lleno de privilegios y a unos salarios astronómicos. Todo ello conseguido, decían, con el chantaje huelguista de los trabajadores al “pobre” Alcalde de turno antes de la semana de Feria. Basta con recordar la intensa, sistemática y costosa campaña mediática emprendida por Guillermo “el Atila” para convencer a la opinión pública de tal cosa.

            Entrando en un somero análisis del contenido del acuerdo, la mayoría de cosas son restituciones, es decir, devolución de parte de lo adeudado a la plantilla y compromiso por parte de la nueva Dirección de cumplir el convenio, la legalidad vigente y la moción del Ayuntamiento. Nos satisface especialmente la retirada de las sanciones laborales, nos alegramos por todos los compañeros beneficiados por esta medida, y todo lo que se recoge con intención de generar empleo. Rechazamos con total contundencia la omisión de la histórica pérdida de poder adquisitivo sufrida por los trabajadores en 2010 y 2011. Nada más y nada menos que un recorte en el salario real de más del 7% (más de 2.000 euros de pérdida de poder adquisitivo para un salario bruto de 30.000 euros en 2009). Pérdida en el poder adquisitivo que se va a sumar a la que van a acordar los sindicatos que ¿representarán? a los trabajadores en la mesa de negociación, y que lo mismo recuperamos para el año 2030 siendo optimistas.

Aunque en las conversaciones con el nuevo Director-Gerente mostramos nuestra firme negativa a más sacrificios laborales, sí expresamos buena disposición a colaborar en la mejora del funcionamiento de la empresa, el ajuste a la realidad de los horarios de los servicios, el funcionamiento del Centro del Control, creación de empleo, etc.; no obstante, le recordamos que todos los responsables de la caótica etapa anterior, excepto el dictador Arizaga, seguían en sus mismos puestos.        

¿MÁS RECORTES? ¡NI UN PASO ATRÁS!

El guión está trazado y ninguna administración que dirija el partido conservador va a salirse del establecido corpus doctrinal que forma parte de su innata forma de entender la sociedad y la economía. Austeridad, esa es la palabra de moda entre quienes admiten que solo hay una forma de salir de esta crisis, y para ello nada como hacer lo imposible para que asumamos la inevitabilidad de los recortes sociales o laborales, incluso reforzando la metáfora de sembrar hoy para recoger mañana, cuando es de todos conocidos que los que volverán a usurpar los frutos del mañana serán los mismos que han propiciado con sus especulaciones el hundimiento económico y han sustraído el esfuerzo de años de duro trabajo de millones de ciudadanos.

En las pasadas elecciones municipales los sevillanos han puesto en el sillón de la Alcaldía por una mayoría absoluta a un representante de esa derecha que encuentra en la austeridad el bálsamo mágico para enderezar una situación que, dicen, es producto del despilfarro de la izquierda, pero que omiten cuando los números rojos alcanzan cifras astronómicas en ayuntamientos dirigidos por ellos, como Madrid, Valencia o Málaga.

Vista la situación y las medidas que el partido popular está aplicando allí donde gobierna como única receta para salir de esta crisis, a pesar de haberse calificado como el partido de los trabajadores, desde UGT barruntamos que las directrices del Alcalde para con Tussam no se van a apartar de esa línea de actuación, salvo que Zoido nos sorprenda pasando por la izquierda al Comité de Empresa. Ante esta situación no debería sorprendernos si la negociación del convenio colectivo se presenta en este marco de inevitable austeridad, la cual desde UGT la entendemos como de propuestas empresariales de más recortes, de exigencias de pérdida de derechos, porque presuponen que cualquier derecho es un obstáculo a la viabilidad de la empresa, un freno a su recuperación y un lastre a la eficiencia.

Pero lo verdaderamente preocupante para UGT no sería la actitud, las intenciones o el discurso de la Dirección Política y Empresarial (hasta cierto punto natural y previsible) sino la actitud, las intenciones y el discurso de los llamados a defender los intereses de los trabajadores por encima de cualquier cosa: los sindicatos con representación en el Comité de Empresa.

Esa es la madre del cordero, la indefensión sindical de la plantilla. Porque no nos consta la existencia a lo largo de la vida de la empresa de alguna Dirección Político-Empresarial que quisiera regalar el dinero a los trabajadores en ninguna coyuntura, todo lo contrario; pero sí nos consta la existencia de un Comité de Empresa, y unas fuerzas sindicales, capaces de actuar como un contrapoder al propio poder empresarial a la hora de negociar los convenios. De esta afirmación da buena prueba el siguiente dato: con todas las crisis económicas que hemos sufrido desde 1980 en España, alcanzando tasas de paro del 23% muchos años (ahora está en el 20%) y con corporaciones municipales menos potentes económicamente que la actual, ningún Comité de Empresa ha permitido una sola peseta de pérdida de poder adquisitivo del salario de los trabajadores. Además, generándose empleo indefinido en todos los acuerdos de convenios colectivos. A veces estos acuerdos implicaban más o menos avances,  pero siempre eran avances, en ninguna circunstancia o coyuntura se consintió el retroceso por ninguna fuerza sindical.

Teniendo en cuenta el papel pancista jugado por las distintas fuerzas sindicales representadas en el Comité (aunque cada una de ellas en un grado diferente) en el pésimo acuerdo de convenio de 2009 firmado después de la Feria de ese año por imposición de Guillermo Gutiérrez, conteniendo únicamente una revisión salarial y la creación de una Bolsa de Empleo sin garantía de futuro como se demostró a posteriori. Y teniendo en cuenta el derrotismo, el aburguesamiento, la pasividad del mismo Comité de Empresa ante las decenas de ataques, con una exclusiva finalidad punitiva, sufridos por los trabajadores por parte de la anterior Dirección Político-Gerencial durante los últimos tres años (entre otros, 2010 y 2011 sin convenio y provocando el único expolio de la historia en el poder adquisitivo de los salarios); mucho nos tememos que se puede dar una rendición sindical antes de iniciar siquiera la pelea. Un perder el partido de futbol sin saltar al césped. Un asumir más recortes para la plantilla a priori, con justificaciones a posteriori en la crisis griega; intentado eludir de esta manera la responsabilidad sindical del histórico fracaso en la defensa de los intereses de los trabajadores en estos tres años.

Por el bien de la plantilla esperamos errar en nuestra previsión. Deseamos que aquellas secciones sindicales que siempre critican con dureza que los sindicatos mayoritarios españoles son los responsables de la pérdida de derechos de los trabajadores, sean coherentes y no pacten ni permitan un mayor retroceso sobre lo que actualmente queda en Tussam. Estamos a la espera de que esa independiente alternativa sindical promueva algún tipo de movilización que haga retroceder las políticas neoliberales que se están imponiendo, porque entendemos que son precisamente alternativas a los sindicatos mayoritarios para algo, aunque da la sensación de que no tienen en su agenda a corto plazo ninguna, salvo el manido discurso de que los sindicatos mayoritarios están entregados y corrompidos.

Y es que atrás ya quedaron las imaginativas e iluminadoras ideas que en su día se publicaron para solucionar problemas que estaban atascados. Ya no se ha hablado más de ese tipo de ERE que no es un ERE, pero que te enviaba a tu casa toda una semana para dar cabida a los trabajadores de la bolsa. Como también en el olvido han quedado los esperanzadores programas electorales con los que se presentaron estas secciones sindicales en octubre de 2008, que incluían propuestas que si las volviésemos a leer nos sorprenderían porque parece ser que, al igual que el actual Presidente del Gobierno, no vieron llegar la crisis a pesar de que en ese año ya estábamos en plena recesión económica.

Repetimos de nuevo de forma meridiana una de las posiciones sindicales de UGT. La anterior Dirección Político-Empresarial es la causante fundamental del maltrato a la empresa: el Gobierno Municipal saliente por seguir con la tendencia que comenzó en los años noventa de no cubrir los  gastos con las transferencias municipales anuales que le corresponde al Ayuntamiento, endosando además el costoso Metrocentro a nuestra empresa; la Dirección (sin excluir a los directivos actuales) por expulsar a diez millones de viajeros, originando con ello un auténtico desastre económico y social.

Teniendo claro la nula responsabilidad de los trabajadores en la generación de la Deuda que lastra a Tussam, si las organizaciones sindicales del Comité y la nueva Dirección Político-Gerencial tienen intención de hacer recaer sobre la espalda de los trabajadores la amortización de un solo céntimo de esa Deuda, tendrán enfrente a UGT. Negro sobre blanco expresamos nuestro rechazo más absoluto a que la mala gestión provocada por unos ineptos se pague con más recortes salariales, con peores condiciones laborales y haciendo sufrir más a los compañeros de la Bolsa, aunque los sacrificios sean proporcionales.