¡MENOS MAL QUE LOS TRABAJADORES NO TENÍAN LA CULPA!

            Al histórico menoscabo de Derechos sufrido por lo trabajadores desde hace tres años (entre otros la pérdida de la Lanzadera) a la disminución del poder adquisitivo de los salarios en un 7% en 2010 y 2011, a la actitud favorable a un recorte colosal en los sueldos por parte de los sindicatos representados en el Comité de Empresa; se añade ahora una subida del impuesto sobre la renta de las personas físicas adoptada por el Gobierno, entre otras medidas regresivas. En concreto, el gravamen en el IRPF que va a incidir en los salarios de los trabajadores de esta empresa, oscilará entre el 3% y el 4%, nada más y nada menos. 

            Obviamente desde la sección sindical de UGT no vamos a responsabilizar sindicalmente al Comité de Empresa del sorpresivo aumento de impuestos decidido por el Consejo de Ministros, pero sí del resto de problemas que sufre la plantilla. Entre otros problemas, el grave y reiterado incumplimiento por parte de los responsables políticos y empresariales a la hora de abonar las nóminas correspondientes en tiempo y forma. Es intolerable que haya trabajadores con saldo negativo en sus respectivas cuentas corrientes sufriendo toda clase de perjuicios económicos, e incluso teniendo que pedir prestado a familiares, amigos, etc.

            Nos consta que recaudamos al mes a nuestros usuarios aproximadamente un millón de euros, por consiguiente, en diciembre debe haberse ingresado una cifra parecida. De ese millón de euros en poder de Tussam, ¿por qué no se ingresó un anticipo el día 30 de diciembre, mientras tanto se solucionaban los problemas crediticios y/o presupuestarios? Exigimos públicamente a la Dirección de la Empresa una explicación motivada del destino dado a dicha cantidad, también del otro millón de euros ingresado en noviembre.

            Una consecuencia “positiva” de que los responsables políticos y empresariales hayan incumplido el pago de las nóminas ha sido la paralización de la negociación del sacrificio salarial que el Comité de Empresa ha asumido por su cuenta para la plantilla. Desde luego no tenían otra opción, ya que hubiera sido bochornoso que mientras se pactaba el recorte, los trabajadores y sus familias no cobraran. Por desgracia, creemos que una vez resuelta la regularidad en el pago de las nóminas se volverá a negociar la magnitud del sacrificio, que entendemos va a ser imponente, porque partimos del poder adquisitivo perdido en 2010 y 2011 más el incremento de 3 o 4 puntos de gravamen en el IRPF anunciado por el Gobierno.

            La falacia utilizada por los sindicatos representados en el Comité de Empresa para esconder su estrepitoso fracaso y su servil claudicación es esgrimir la salvación de la empresa. ¿De qué y de quién hay que salvar la empresa? ¿Hay algún expediente de regulación de empleo encima de la mesa? No, todo lo contrario, se está incrementado el empleo al cumplirse con el compromiso adquirido con los compañeros de la  Bolsa de Desempleo. ¿Existe un plan de privatización de algunas líneas o de la gestión y explotación del servicio de transportes? No, se está estableciendo o ampliando líneas y existe un comprimo electoral del Alcalde sobre el carácter público de Tussam. ¿El convenio colectivo de Tussam contiene privilegios en comparación con los existentes en el ámbito municipal que hay que eliminar porque genera unos costes insoportables? La respuesta unánime es que no.

            Esta sección sindical de UGT está de acuerdo con la moderación salarial teniendo en cuenta el contexto social actual, pero no con más pérdidas de poder adquisitivo, ni asumimos sindicalmente los recortes en Derechos y Salarios de estos últimos tres años. Estamos de acuerdo con la idea de prestar un servicio de calidad y lo más eficiente posible, de funcionar con más eficacia, pero a cambio exigimos a este Gobierno Municipal que cumpla con lo mandatado para nuestra empresa pública por el Texto Refundido de la Ley General de Estabilidad Presupuestaria, Real Decreto Legislativo 2/2007 de 28 de diciembre, y con el R.D. 1463/2007 por el que se aprueba el reglamento de desarrollo de la Ley 18/2001, de Estabilidad Presupuestaria; es decir: que se dote desde el Ayuntamiento todos los recursos necesarios para que se cubran todos los gastos anuales previstos por Tussam, sin que deba ésta incurrir en pérdidas por aportaciones municipales insuficientes o aportaciones previstas y no realizadas.

            El mayor problema que tienen los trabajadores es la parálisis institucional del Comité de Empresa estos tres años, con algunos de sus miembros prestando más atención a sus liberaciones perpetuas que a los problemas laborales. Se tuvo que haber adelantado las elecciones sindicales hace un año, pero el temor a perder votos y por ende las horas sindicales correspondientes lo hicieron imposible. Por todo lo expuesto, entendemos necesaria y urgente una Asamblea General de Trabajadores, órgano máximo de debate y decisión colectiva de los trabajadores, sean afiliados a sindicatos o no. Este es el foro adecuado para debatir y aprobar las medidas contundentes que crea oportuna la Asamblea.

LOS SINDICATOS “SOLICITAN” A LA EMPRESA QUE VULNERE EL CONVENIO COLECTIVO

            Mientras la doctrina económica imperante es la de recortes, en TUSSAM lo único que se alarga es la jornada. A primeros de año nos hemos encontrado que el Turno Partido aumenta su jornada hasta las 7.30 horas, diciendo algunos que era preciso para mejorar su regulación y establecer una cierta racionalidad en el caótico sistema que antes existía.

            Pero aumentar la jornada efectiva no es mejorar, es retroceder sobre derechos que estaban establecidos para toda la plantilla, incumpliendo el convenio colectivo y sectorizando aun más al propio colectivo de conductores, el cual tiene ya de por sí una disparidad de jornada de la que no dispone otro sector de la empresa. Existen conductores que tienen una jornada máxima de 7.23, otros solo el 75% de la jornada y ahora los Turnos Partidos que pueden llegar hasta las 7.30 horas, todo un autentico despropósito cuando lo ortodoxo es homogenizar a todos y no establecer discriminaciones en función del turno o las circunstancias.

            Son solo 7 minutos de más, dicen, pero desde UGT nos preguntamos por qué no 7 minutos de menos y acercarnos a la jornada media de 7 horas. Si se puede “mejorar” aumentando la jornada del mismo modo se puede mejorar disminuyéndola. Y estamos seguro que, al margen del Director Técnico de Movimiento, hay cualificados profesionales en esa dirección que son capaces de regular el Turno Partido sin la necesidad de incrementar la jornada efectiva de los conductores.

            Sin embargo, más preocupante es la dejación de funciones de las secciones sindicales con representación en el Comité empresa, por cuanto ninguna ha firmado, que sepamos, con la gerencia  esta modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Parece ser por lo leído en algún blog que la empresa ha realizado esta modificación a solicitud de alguna de estas secciones sindicales y que entre ellas había un consenso absoluto en esta materia. Pero ninguna la ha rubricado con su firma, por lo que estamos ante una nueva modalidad de acuerdos que llamaremos a partir de ahora “la solicitud”, nada de pactos firmados, solo la petición de una sección sindical es suficiente para que la gerencia lo aplique, sin esperar a los cauces legales que conlleva este tipo de modificaciones.

            Entendemos que no debe ser satisfactorio poner la firma en un acuerdo en el que se aumenta la jornada efectiva pero, si es tan bueno como dicen ¿Por qué no plasmar por escrito el sello y la firma de aquellos que están a favor de aumentar la jornada? Aquello que es tan positivo para los trabajadores debe ser  recogido documentalmente, no vaya ser que la empresa dentro de unas semanas observe que no le trae a cuenta y, dado que no hay nada por escrito, vuelva a la situación anterior.

            También alguno podrá decir que si se incumple el convenio siempre se puede denunciar, y eso es cierto, pero es paradójico que sea a solicitud de las secciones sindicales, que deben defender lo regulado en el convenio colectivo, por lo que la gerencia vulnera lo preceptuado en relación a la jornada. Es decir, algún representante de los trabajadores le dice a la empresa que vulnere el convenio en el apartado de jornada, y ahora le dice a los trabajadores que si no están de acuerdo que denuncien…¿ Alguien entiende eso? Pues eso es lo que ha sucedido.

            Desde UGT respetamos la legitimidad de los representantes de los trabajadores a la hora de llegar a pactos, pero pactos firmados con responsabilidad, con independencia del contenido de los acuerdos que pueden ser criticables. Si algunos dicen que se ha mejorado aumentando la jornada, eso hay que recogerlo por escrito, esa es la responsabilidad de los representantes sindicales, porque solo lo que está escrito existe.

¡ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES YA!

            Hemos conocido hoy que la nómina del mes de diciembre será abonada previsiblemente el próximo martes, según parece por la confluencia de festivos que hay en esta semana, lo cual no es mas que una excusa banal sin ningún sentido lógico dado el avance tecnológico que en pleno siglo XXI permite transferir dinero pulsando una pequeña tecla de un ordenador, por lo que la única explicación que desde UGT se nos ocurre es que la entidad bancaria que ha aprobado el crédito haya metido el dinero en sacas y el tipo que las trae debe venir andando desde un ignoto lugar cuya distancia supone tardar toda una semana.

            Es inaceptable que el Alcalde del PP, ese que manifestó cuando era solo un candidato a la alcaldía que si llegaba a ser Alcalde lo primero era las nóminas de los trabajadores, siga sin dar solución a una situación que se reitera ya bastantes veces; y ya no cabe mas justificarse con la herencia recibida, pues se da la circunstancia que los demás trabajadores dependientes del ayuntamiento perciben sus retribuciones en fecha.

            Sin embargo, todavía más alarmante es la pasividad de los sindicatos con representación en el Comité de Empresa, aquellos que hace un mes pretendían hacer todo un pleno del comité en la plaza del pueblo, y que desconvocaron por un supuesto compromiso de solucionar el problema a través de la formalización de un crédito hasta finales de año.

            Ahora, ante este nuevo atraso y la enésima disculpa del la Dirección de la empresa, siguen estáticos ante la grave situación que está afectando a más de 1500 trabajadores y sus familias. Es intolerable, sobre todo en estas fechas de muchos gastos extras, que haya trabajadores con saldo negativo en sus respectivas cuentas corrientes sufriendo toda clase de perjuicios económicos, e incluso teniendo que pedir prestado a familiares, amigos, etc.

            Este Comité de Empresa es incapaz dar una respuesta contundente a los incumplimientos reiterados de lo prometido, admitiendo una y otra vez las disculpas de un Gerente que no puede conseguir las cantidades necesarias para que la plantilla perciba lo que es su derecho, es decir, el salario tras un duro mes de trabajo. Por ello, desde UGT entendemos necesaria una Asamblea General de Trabajadores, órgano máximo de debate y decisión colectiva cuando ocurren hechos graves que afectan a la platilla, y no cobrar en tiempo y forma si duda que lo es.