NOS ENGAÑAN

Después de que los sindicatos con representación en el Comité de Empresa decidieran convocar, para teatralizar, una seudoasamblea ante la estatua ecuestre del conquistador de Sevilla con la presencia de todos los representantes de los trabajadores, y suspenderla ante el compromiso de los responsables políticos de la derecha de conseguir una solución definitiva a los problemas de tesorería, con el anuncio de la obtención de un crédito que permitiera cobrar los salarios; la empresa, a través de la directora económico-financiera, nos anuncia que no vamos a cobrar, al menos aquellos que tienen todavía el anticipo, y que se abonará la nomina en la misma fecha que el mes anterior, pero sin determinar específicamente qué día se producirá tan agradable noticia.

Los sindicatos con representación en el Comité salieron rápidamente en tromba para comunicar que definitivamente los problemas económicos para el cobro de las nóminas eran cosa del pasado, gracias a la magnífica labor sindical realizada por los mismos. No escatimaron esfuerzo alguno en colgarse medallas, distinciones y  autohomenajes ante el supuesto deber cumplido. Pero parece ser que la realidad es tozuda, y volvemos a estar en la misma situación que durante el mes de noviembre.

La inoperatividad de la representación sindical es un hecho constatado después de retornar a una situación que ellos mismos declararon extinguida por ese crédito que se había conseguido tras las gestiones políticas del actual gobierno municipal.

La directora económico-financiera, en cambio, nos agradece la comprensión que tenemos los trabajadores ante esta situación de falta de liquidez de la empresa, a pesar de que fue el propio Alcalde quien en su larga campaña electoral siempre manifestó que no era de recibo que los trabajadores no percibiésemos nuestros salarios según marca nuestro convenio colectivo.

Sin embargo, estamos convencidos que los directores de bancos en los que los trabajadores tenemos nuestras hipotecas no van a ser igual de comprensivos que nosotros ante el incumplimiento de nuestros compromisos contractuales con ellos, así que seria una buena propuesta que el Gerente se dirigiera a las entidades financieras para que muestren comprensión y no cobren los intereses que habitualmente perciben por el retraso en el pago de nuestros créditos, prestamos, etc. Esta misma gestión de solicitar tolerancia y comprensión se podría extender a Gas Natural, Endesa, Presidentes de comunidades de vecinos, compañías de seguros, Carrefour, Mercadona, a los Reyes Magos y al resto de acreedores que tenemos los trabajadores y nuestras familias.

Nos consta que recaudamos al mes un millón de euros de nuestros usuarios, y un mes cómo diciembre seguro que dicha cantidad es superior, por tanto, exigimos públicamente el destino de la cantidad ingresada durante el mes actual al pago de los anticipos correspondientes. Si no se llevara a cabo esta propuesta, la explicación pública y motivada a los trabajadores del uso alternativo dado a dicho pecunio.

SIN ARGUMENTOS

Hasta ahora poca defensa han tenido quienes desde hace tres años ocupan la representación de los trabajadores ante las afirmaciones que desde UGT hemos venido realizando con relación a la perdidas de derechos que se han producido y que, seguramente, heredaran los nuevos representantes que salgan de las próximas elecciones sindicales a celebrar como fecha máxima en octubre del año que viene.

Cada día nos desayunamos con la afirmación de que la pésima situación de la empresa es la herencia de la anterior corporación, y sin duda lo es, pero de igual modo los nuevos representantes de los trabajadores recibirán la peor herencia de aquellos que hoy en día tienen la obligación de defender las condiciones laborales que tantos años costó conseguir.

La perdida escandalosa del poder adquisitivo, la retirada de la Lanzadera, el pancismo demostrado en solucionar los problemas de la Bolsa de Desempleo o la ausencia del Representante del Comité de Empresa en el Consejo de Administración (por falta de acuerdo entre los 4 sindicatos) etc., etc., son elementos suficientemente clarificadores de la actitud de unos representantes que están dispuesto a dejar alto el listón que marque un hito en el retroceso que durante los últimos tres años ha tenido la plantilla de TUSSAM, desconociendo, todavía, el contenido de ese misterioso Plan de Viabilidad; y que parece ser por lo publicado por alguna que otra sección sindical, que contendrá determinado esfuerzo suplementario que tendrá que realizar la plantilla, quizás con directa relación a mas pérdidas económicas.

Desde UGT hemos criticado con argumentos la pasividad de este Comité de Empresa ante esa pérdida de derechos. Hemos calificado de pancistas e inmovilistas a quienes tienen, por propia voluntad, la obligación de defender esos derechos, bien es cierto que el grado de responsabilidad de cada uno viene determinado por su propia representatividad, aquella que los trabajadores les otorgaron en al año 2008.

Sin embargo, durante el mes de septiembre los 4 sindicatos firman un escrito donde manifiestan que aquellos que los tildan de pancistas e inmovilistas son “aquellos cabreados porque su partido perdió las elecciones y se les truncó los ascensos prometidos”. A falta de argumentos sólidos que justifiquen su absoluta pasividad, lo más sencillo es desacreditar al adversario mediante difamaciones que no son capaces de probar.

Vuelven otra vez los especialistas en menoscabar el debate sindical haciendo uso de afirmaciones que lo único que pretenden es desviar la atención de su nefasta gestión al frente del Comité de Empresa y trasladar a la plantilla cierta duda sobre otros trabajadores, eso sí, sin elementos probatorios que sustenten sus afirmaciones. Por desgracia para el interés general de la plantilla, no desmienten las afirmaciones de UGT con hechos probatorios en contra; por ejemplo, no rebaten la afirmación de UGT sobre la negociación de un recorte irrecuperable en los salarios, con la firma de un acuerdo de convenio colectivo digno. Tampoco rebaten las afirmaciones de UGT sobre la opacidad de dicha negociación con la convocatoria de una Asamblea General de Trabajadores que posibilite el debate y la toma de decisión colectiva de los mismos. Tampoco rebaten las acusaciones de liberados perpetuos, saliendo a trabajar al rosco de vez en cuando.

Hablar de “ascensos prometidos” a cualquier trabajador de TUSSAM requiere de algo más que una simple frase en un documento dirigido a toda la plantilla. Es exigible que esa afirmación se demuestre, como desde algunos sindicatos se les exige a determinados periodistas cuando dan una información relativa a nuestras condiciones laborales, porque si no lo que realmente queda es la impresentable calidad humana de quienes acusan sin pruebas, además de su absoluta incapacidad para representar a todos los trabajadores de la plantilla.

La sección sindical de UGT en TUSSAM siempre va a estar abierto al debate sindical, a la confrontación de diferentes modelos de sindicalismo, a propuestas que mejoren las condiciones de los trabajadores, pero nunca vamos a entrar en descalificaciones que puedan crear alguna duda sobre la honestidad de algún trabajador de la plantilla. Parece ser que otros no lo entienden igual, y que la forma que han elegido es absolutamente diferente a la nuestra.