Si tuviésemos que calificar de alguna manera el documento elaborado por los cuatro sindicatos con representación en el Comité de Empresa, lo denominaríamos con más acierto como “Propuesta de PROGRAMA POLITICO” que como “Propuesta de Plan de Viabilidad”.Y esto porque lo que se le plantea a los distintos candidatos a las elecciones municipales no es ni más ni menos que un acuerdo político. Con las características inherentes que poseen los acuerdos de carácter político y/o programático: muchas generalidades, declaración de algunas buenas intenciones y ningún efecto jurídico. Si algún candidato o partido político firma el documento y lo incumple un día después de ganar las elecciones municipales, no hay posibilidad alguna de interponer una demanda reclamando judicialmente el cumplimiento de dicho acuerdo. Es cierto que siempre queda el camino de la acción sindical, pero con el pancismo instalado en mayor o menor grado en los actuales componentes del Comité de Empresa difícil vemos que se consiga algún objetivo por esa vía, sobre todo si pensamos que son incapaces de conseguir una cosa tan simple como que los trabajadores cobremos la nómina en su fecha.
Después de una lectura reposada del documento de 10 páginas, vamos a comentar y manifestar nuestra opinión sobre lo que entendemos, desde UGT, es lo más importante para el interés general de los trabajadores:
1) El documento recoge la financiación de la empresa mediante un Contrato Programa. Es una idea propuesta por escrito por UGT en varias ocasiones, la última en el año 2010 cuando el anterior Vicepresidente (Guillermo Gutiérrez) quiso imponer su plan de viabilidad, por tanto nos satisface que esté contenida en el documento elaborado por el Comité. Consideramos de vital importancia este instrumento de financiación, aunque somos escépticos respecto a que un Gobierno municipal quiera comprometerse a ello: contendría por escrito derechos y obligaciones recíprocos entre el Ayuntamiento y Tussam.
2) UGT está de acuerdo en líneas generales con todas las medidas apuntadas para la mejora de la velocidad comercial, la calidad del servicio y el incremento del número de usuarios.
3) Sobre el Empleo, sea bienvenida la aparente rectificación dos años después de crear la BOLSA DE
En 2009 criticamos con contundencia dicho acuerdo de convenio por no crear ni un solo puesto de trabajo indefinido, advertimos ya en ese mismo año del negro futuro que vislumbrábamos para los compañeros integrantes de la Bolsa , y dejamos constancia en sucesivos escritos de nuestras propuestas para crear empleo con carácter indefinido. Ahora observamos con un sabor agridulce como las mismas propuestas, y lo que es más importante los valores de solidaridad y justicia social que subyacen en ellas, empiezan a ser abanderas por unanimidad entre los sindicatos con representación en el Comité. Sin embargo, estaremos con cien ojos para denunciar y criticar el menor síntoma que surja de descuelgue sindical respecto del compromiso de creación de empleo que se esboza en el documento de marras.
4) Indica literalmente el susodicho documento: “la duración del Plan de viabilidad será determinada por el tiempo necesario para disolver la Deuda y llegar al punto de equilibrio financiero”.
Si es cierto lo publicado en los medios de comunicación la Deuda de la empresa es de unos 106 millones de euros nada más y nada menos, así que no tenemos ni idea de cómo pretenden disolver esa ingente cantidad de dinero sin dejar rastro. No nos dicen los sindicatos con representación en el Comité de Empresa las causas de la aparición de ese significativo montante económico y lo que es más importante: cómo se va a amortizar la Deuda y quien cargará con su coste. Para UGT la cuestión está clara, la Dirección política y empresarial son corresponsables del desaguisado: el Ayuntamiento por seguir con la tendencia que comenzó en los años noventa de no cubrir los gastos con las transferencias anuales que le corresponde y por endosar el costoso Metrocentro a nuestra empresa; la Dirección de la Empresa por expulsar a diez millones de viajeros, originando con ello un auténtico desastre económico y social.
Teniendo claro UGT la nula responsabilidad de los trabajadores en la Deuda de la empresa, vamos a dejar constancia mediante este escrito de nuestra posición sindical: las organizaciones sindicales del Comité, cualquier partido político, o el lucero del alba, que tenga intención de hacer recaer sobre la espalda de los trabajadores la amortización de un solo céntimo de la Deuda , tendrá enfrente a UGT. Negro sobre blanco expresamos nuestro rechazo más absoluto, más rotundo, a que la Deuda provocada por una manada de ineptos se pague con más recortes salariales, con peores condiciones laborales y haciendo sufrir más a los compañeros de la Bolsa y a sus familias.
5) En otra parte del documento se expone de forma literal lo siguiente: “la plantilla estará en disposición de estudiar acciones o propuestas viables de contención salarial y laboral con cláusulas de corrección que garantice la recuperación a corto-medio plazo, estableciéndose mecanismos para evitar efectos adicionales por la inflación”.
Hay que tener mucha desfachatez sindical para no mencionar que la plantilla lleva 15 meses con un importante recorte, no contención, en los Salarios Reales producido por una pérdida galopante de poder adquisitivo. Hecho acaecido por primera vez en la larga historia sindical de Tussam con los sindicatos que actualmente están representados en el Comité de Empresa.
Vamos a intentar explicar lo mejor que podamos la importantísima diferencia que existe entre dos conceptos que parecen iguales y se prestan a mucha confusión: SALARIO NOMINAL Y SALARIO REAL. El Salario Nominal se define como el salario que gana un trabajador medido en unidades monetarias, en este caso medido en euros. El Salario Real se podría definir como el conjunto de bienes y servicios que puede comprar un trabajador. Todos los trabajadores debemos poner nuestra atención en las variaciones que sufre nuestro Salario Real y para nada en las variaciones que sufre nuestro Salario Nominal. Si prestáramos atención exclusivamente a lo que ganamos en euros sin tomar en cuenta la inflación, padeceríamos lo que los economistas llaman ILUSIÓN MONETARIA. Vamos a intentar explicar este fenómeno con el siguiente ejemplo:
Un trabajador de Tussam gana 1000 euros al mes, y con estos 1000 euros es capaz de comprar al contado dos frigoríficos. Aquí el SALARIO NOMINAL es de 1000 euros y el SALARIO REAL de dos frigoríficos. Si con el transcurrir del tiempo resulta que el trabajador de Tussam solo es capaz de comprar un frigorífico al contado, es decir si su SALARIO REAL se ha recortado a la mitad, ¿qué le ha podido ocurrir a este sacrificado trabajador?:
a) Al currante le han quitado 500 euros de su SALARIO NOMINAL de 1000 euros. Lógicamente con el nuevo Sueldo Nominal reducido en 500 euros solamente puede comprar al contado 1 frigorífico.
b) El trabajador sigue ganando 1000 euros de SALARIO NOMINAL, pero el precio del electrodoméstico se ha doblado por lo que solo puede comprar al contado 1 frigorífico. Es la misma situación que la anterior, en los dos casos el SALARIO REAL inicial de dos frigoríficos se han recortado a la mitad. No obstante, el trabajador que mantiene el Salario Nominal en 1000 euros puede tener la ilusión, la percepción errónea de que sigue ganado lo mismo que antes, ya que presta atención a los mismos 1000 euros que sigue obteniendo sin preguntarse si puede comprar los mismos bienes con ellos.
Si el Salario Nominal bruto anual de un trabajador de nuestra empresa fue de 30.000 euros en 2009, si mantuvo esos 30.000 euros en 2010 y si va a ganar también 30.000 euros en 2011 ¿cómo afecta al SUELDO REAL de este trabajador la inflación de los años 2010 y la prevista para 2011? En UGT estimamos un recorte en el SALARIO REAL del 7%. No hay nada parecido en los anales del sindicalismo de nuestra empresa, los componentes de la tan criticada CCOO de “los convenios de los mil duritos” parecen un grupo de intransigentes troskistas comparados con los actuales sindicatos representados en el Comité de Empresa. Y lo que es peor todavía: ¿Cuándo vamos a recuperar lo perdido? ¿En qué convenio colectivo futuro van a exigir como mínimo la restitución del salario real de los trabajadores?
Por todo lo expuesto, en UGT seguimos manteniendo la opinión de que el mayor problema que tienen los trabajadores de Tussam es la “parálisis” de sus representantes sindicales. Incapaces de ejercer sus funciones básicas como son la negociación de un convenio colectivo digno, con creación de empleo indefinido, y la resolución de cuanta problemática laboral vaya surgiendo, a pesar de contar para ello con un mínimo de 1.240 horas sindicales al mes. Por ello exigimos a los miembros del Comité que dimitan, o por lo menos que promuevan un referéndum para que la plantilla se manifieste de forma libre y secreta sobre el adelanto de las elecciones sindicales. Esperamos que no haya ningún temor a este referéndum, sobre todo por los sindicatos apasionados, en otro tiempo, de la democracia directa.
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