A: DIRECTOR-GERENTE
DE: Sº Gral de la UGT en Tussam
Sevilla 13 de noviembre de 2012
Muchos compañeros/as, y sus correspondientes familias, están pasando verdaderas dificultades económicas desde la aplicación rigurosa por parte de la empresa del Real Decreto-Ley 20/2012 de 13 julio. Aunque este sufrimiento va en función de las circunstancias económicas de cada familia, es inobjetable que la magnitud del recorte salarial (un promedio de 1.900 euros) es tal que ha generado un clima de angustia e inquietud en la mayoría de la plantilla.
Aunque es cierto que en Tussam buena parte de ese recorte salarial, en concreto 1.090 euros de media, ha sido acordado con el Comité de Empresa actual y aprobado por los trabajadores en referéndum, el resto de la reducción fue una imposición unilateral desde el Gobierno de España que supuso una puntilla a las maltrechas economías familiares.
En la sección sindical de UGT no hemos parado de pensar en torno a la manera de amortiguar, solucionar aunque sea de forma parcial, la zozobra que invade a muchos trabajadores y sus familias. Fruto de ello le solicitamos que acepte la siguiente propuesta: adelantar el cobro de las pagas extras durante los años 2013, 2014 y 2015 (año de la devolución de la parte salarial recortada por el Gobierno conservador, que en el caso de los funcionarios el Real Decreto establece se destinaría a un plan de pensiones, sin regular nada para los empresas públicas). Más detalladamente:
La paga extra de julio de 2013 que se cobre el 2 de enero de 2013.
“ “ de diciembre de 2013 que se cobre el 1 julio de 2013.
“ “ de julio de 2014 que se cobre el 2 de enero de 2014.
“ “ de diciembre de 2014 que se cobre el 1 de julio de 2014.
“ “ de julio de 2015 que se cobre el 2 de enero de 2015
“ “ de diciembre de 2015 que se cobre el 1 de julio de 2015
En diciembre de 2015 que se recupere el recorte salarial impuesto por el Real Decreto Ley.
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