TUSSAM: LA CENICIENTA DEL AYUNTAMIENTO

            Que no le quepa la mínima duda a los trabajadores de la plantilla que el acuerdo alcanzando por los cuatro sindicatos representados en el Comité y la Dirección de la Empresa, implica una reducción drástica e irrecuperable en el poder adquisitivo de nuestros salarios. Que cada uno haga sus propios cálculos tranquilamente, teniendo lógicamente presente el computar los efectos de la inflación. 

Si algún trabajador no se quiere molestar en realizar los cálculos puede leer, entre otros, el punto número 38.2.7del acuerdo, que establece lo siguiente: “Si durante los años comprendidos entre 2012 y 2016, ambos incluidos, se aprobase normativa legal presupuestaria que implicara reducción salarial superior a la contenida en este convenio, el importe de todos los conceptos retributivos sobre los que se aplicará el correspondiente porcentaje será (…)”. Es decir, se reconoce en primer lugar que el acuerdo implica una reducción salarial; y además, que si se aprobase legalmente otro recorte salarial los cuatro sindicatos del Comité de Empresa ya han dado su visto bueno a su aplicación inmediata y automática, sin esperar a conocer siquiera si esa normativa legal presupuestaria vincula jurídicamente a nuestra empresa o no.

Otra cuestión es la magnitud de la disminución del poder de compra, que es más discutible puesto que su estimación depende de variables económicas como la inflación futura. En la hipótesis más optimista para los trabajadores, en la que la Dirección de la Empresa no se descuelgue del convenio colectivo por causa objetiva y no se apruebe normativa legal presupuestaria con más recorte salarial; estimamos para los años de vigencia del convenio colectivo una pérdida de poder adquisitivo aproximadamente del 12 % para un trabajador que cobrara en 2009 un importe bruto anual de 30.000 euros.

Y una ultima cuestión, la cual nos produce muchísima indignación sindical, es que los trabajadores que más ganan sufren una pérdida de poder adquisitivo menor, y los que menos ganan una pérdida mayor. Es decir, el recorte pactado no es progresivo, ni siquiera proporcional, sino regresivo. Algo totalmente sorprendente, impropio y anormal en organizaciones sindicales que dicen defender la justicia social, el reparto de la riqueza, el Estado del Bienestar, la progresividad en el sistema tributario, la solidaridad, etc., etc.

¿Qué ha pasado en otros ámbitos municipales hasta la fecha? En el acuerdo alcanzando por el Comité de Empresa y los responsables empresariales de LIPASAM el pasado Martes Santo, que desconvocaba finalmente la huelga prevista entre el Miércoles Santo y el Sábado Santo, se regula lo siguiente:

- Prorrogar el Convenio Colectivo un año (2012), manteniendo los mismos conceptos sociales y salariales que tenían a 31/12/2011.  

- La reducción del 5% de los gastos de personal será de aplicación a partir de 2013. Durante el transcurso de este año 2012 las partes se comprometen a estudiar y concretar donde se aplicará tal reducción.

Es decir, que de momento en LIPASAM han conseguido aplazar para 2013 la poda salarial, y ya veremos si finalmente se aplica o no y en qué porcentaje. Estaremos expectantes de la evolución negociadora en dicha empresa municipal.

En cuanto al acuerdo alcanzando por la Policía Local, después de varias semanas de conflicto con huelga de “bolis caídos” incluida, con el Alcalde en plena Feria de Abril, contempla el pago a finales del presente año 2012 de algo más de un 20% de los 2.900.000 euros adeudados a la plantilla en concepto de reclasificación profesional, es decir, unos 600.000 euros, mientras que el resto se abonará en el transcurso de los ejercicios 2013 y 2014. Esto implica que el incremento salarial medio en la Policía Local será de 2.369 euros. Y algo parecido ha prometido el Alcalde para el Cuerpo de Bomberos.

Como corolario de lo expuesto, estamos convencidos en UGT, que la debilidad y el pancismo de los sindicatos con representación en el Comité de Empresa, son causa directa de que los mayores sacrificados en la austeridad laboral defendida por el Gobierno Municipal sean los trabajadores de Tussam. En función de la fortaleza y resistencia sindical que se ha ido encontrando el Ayuntamiento a la hora de llevar a cabo sus planes de ajuste salarial, así ha sido el resultado final de las negociaciones. Obviamente, a más debilidad sindical más perjuicio económico para los trabajadores.

  En varias ocasiones el Alcalde manifestó que la deuda de TUSSAM era producto exclusivo de la mala gestión del anterior Gobierno Municipal, y en ningún caso causada por privilegios ni excesos en condiciones laborales/salariales de los trabajadores. Pero finalmente, nos ha hecho pagar a todos nosotros por aquella mala gestión. Fuimos victimas de los anteriores y hemos sido penalizados por los actuales con el beneplácito de unas elites sindicales que no han sabido defender los derechos de los trabajadores. Como ejemplo, la sutil medida de “bolis caídos” de la Policía Local que ha permitido conseguir a este colectivo sus reivindicaciones.

Además, resulta paradójico y muy injusto que el Alcalde tenga más ganas de aplicar recortes salariales en sus empleados que en sus directivos. El Ayuntamiento de Sevilla no cumple con el Real Decreto emitido por el Gobierno de España sobre “Regulación del régimen retributivo de los máximos responsables del sector publico empresarial” aprobado a principios de este año. Este Real Decreto impone los siguientes límites: los directores de las grandes empresas cobrarán 105.000 euros anuales como máximo, los de las medianas recibirán 80.000 euros y los de las pequeñas tendrán un salario de 55.000.

Sin embargo, existen cuatro directores gerentes que claramente rebasan el límite salarial más alto de los tres: el de Fibes (150.000 euros), el de Emasesa (134.714 euros), el de Urbanismo (127.233 euros) y el de Emvisesa (113.431 euros). Respecto a nuestro Director-Gerente su sueldo ronda los 100.000 euros. La opinión de esta sección sindical de UGT, expresada ya otras veces en nuestros escritos, es la siguiente: nadie perteneciente al sector público municipal de Sevilla puede ganar más que el Alcalde (59.000 euros). Por consiguiente, instamos al Alcalde a aplicar con carácter de urgencia un tope máximo salarial de 55.000 euros en todo el sector público municipal a su cargo.

Por desgracia, las disminuciones salariales aplicadas en nuestra empresa, con el consentimiento gravísimo e histórico de los sindicatos representados en el Comité de Empresa, van a servir para financiar la subida salarial de la Policía Local, la Copa Davis (60.000 euros puestos directamente por TUSSAM), o engendros como el proyecto municipal Operación Talento (un concurso a lo “operación triunfo” para jóvenes sevillanos aficionados a la música, con un coste de 21.000 euros).

Por ultimo, respetamos desde UGT el resultado favorable del referéndum sobre el convenio, del mismo modo que esperamos sea respetada nuestra posición sindical y la de los 203 compañeros que ejercieron su voto sin apoyar el acuerdo, a pesar de la unanimidad sindical y gerencial solicitando el sí. Estamos convencidos de que si llega a celebrarse una Asamblea General de Trabajadores, convocada por el Comité de Empresa, el perjuicio salarial para la plantilla hubiese sido menor, pero no quisieron que los trabajadores debatieran, ni marcaran directrices en pleno proceso negociador. 

¿POR QUÉ TANTO SILENCIO?

A falta de asuntos más importantes parece ser que los sindicatos firmantes del mayor retroceso en las condiciones laborales y económicas de los trabajadores de TUSSAM se reúnen con la Gerencia para tratar cuestiones que requieren de una gran dosis de capacidad negociadora.

Entre esos asuntos esta la comunicación de la Gerencia sobre el proyecto de nuevos carriles bus, eso sí, sin especificar la fecha de inicio y finalización, compromiso adquirido por el Alcalde a la hora de ejecutar cualquier medida, así que estamos ante un proyecto que solo esta sobre el papel, que es donde realmente queda bien las buenas intenciones, aunque según las informaciones aparecidas no parece ser que se vayan a instalar en zonas de especial saturación de tráfico. Recordemos que la única medida tomada con relación a la movilidad ha sido la derogación del Plan Centro, que ha supuesto el colapso permanente de los accesos por la Alameda y por la Puerta de Osario y la aglomeración de autobuses en la Plaza del Duque. Quedamos a la espera de saber el incremento del empleo en el comercio de la zona que ha supuesto eliminar esta medida restrictiva, como así manifestaban algunas de las asociaciones de comerciantes.

Otro de los asuntos tratados ha sido la sustitución de las tazas turcas por váteres convencionales, es decir, los de toda la vida, cuestión esta de urgente solución, quedando suponemos a definir en una próxima reunión el color y tamaño, que como siempre será catalogado de acuerdo histórico, sin precedentes, un hito, un antes y un después, aunque deberían, si no lo tienen claro, hacer un referéndum, no vaya a ser que después de tan arduo y laborioso acuerdo no se elija el apropiado para tan ineludible necesidad fisiológica.

Llegamos a uno de los acuerdos estrella: la redacción y la impresión del convenio colectivo, también catalogado como histórico, donde parece ser que se visualizaran de forma clara a todas las partes, es decir, los expoliadores y los expoliados de sus derechos. Que no quede duda de quienes son unos y otros, y para añadir más claridad el Gerente ha solicitado el anagrama de los sindicatos firmantes. Esta medida la apoyamos sin reservas, debe quedar para siempre los cómplices del mayor expolio a los trabajadores de TUSSAM, que en el futuro los trabajadores recuerden con nostalgia aquellos convenios que algunos calificaban de los mil duritos (¡de subida!) con este” magnífico” convenio del 12% de bajada.

Pero debemos ir más allá porque la ocasión se lo merece. Se debería realizar una edición especial, de unos cuantos ejemplares, con tapas de fino cuero de calidad y cosidas sus páginas con delgado hilo dorado a modo de códice, en letras góticas, de esas que dan prestigio, con la intención de que un ejemplar de convenio se coloque en un lugar preeminente en las instalaciones, por ejemplo en el hall de acceso a las oficinas, eso sí, cubierto por una urna de cristal de buen grosor y sofisticados sistemas antirrobo dado el carácter histórico del contenido del convenio.

Del mismo modo sugerimos que anualmente se instituya un acto de conmemoración de tan feliz  acontecimiento, a modo del 4 de julio americano o 14 de julio francés, donde se mantenga viva la revolución que ha supuesto retroceder en derechos, pues las revoluciones no sólo se hacen para avanzar sino también para desandar lo que durante décadas se consiguió. No debería olvidarse tampoco un pequeño busto de estilo renacentista del Gerente al lado de tan preciado facsímil y, a ser posible, un acuerdo que lo nombre como Presidente de Honor del Comité de Empresa, teniendo en cuenta que ha sido el único que ha convocado en asamblea a los trabajadores.

Mientras estos son los contenidos de esas reuniones importantes problemas siguen sin solución. El silencio cómplice de los sindicalistas, roscofóbicos o no, se hace palpable ante situaciones inadmisibles. La línea de aeropuerto, la que más recauda, sigue sin tener mamparas, otrora casus belis de algunos, sin que se conozcan un programa de actuación para su instalación.

Del mismo modo los horarios de los servicios en la mayoría de las líneas son prácticamente irrealizables, sin que por parte de los roscofóbicos se exijan una modificación de los mismos, quizás porque sus delicadas manos hacen años ya que no tocan la goma de un volante. Desconocemos desde UGT si quien hace los horarios ha contemplado la posibilidad de coger viajeros en las paradas, incluso si conoce que a veces hay que sacar la rampa, si funciona, o solo ha contemplado salir de una cabecera y llegar a la otra sin detenerse. El fatigoso sindicalismo de 8 a 15.00 o de 9 a 14.00, de lunes a viernes con sus correspondientes descansos de fines de semana mantiene el silencio oportuno.

Sigue sin nombrarse al Representante de los trabajadores en el Consejo de Administración, un derecho de todos que continua inculcado bajo el paraguas de unos representantes sindicales que no ven el momento de que este derecho pueda ser ejercido.

Lo del vestuario es de acto caricaturesco de una comedia teatral, donde los damnificados vuelven a ser los trabajadores y la culpa parece ser que es de un individuo calvo que antes pululaba por TUSSAM.

Este silencio ante asuntos de envergadura no puede ser casual. ¿Por qué callan los roscofóbicos? ¿Que hay detrás de este silencio? ¿Hay algo escondido que justifique  esta anemia sindical? Algunos escribir, escriben, es más, hasta hacen revoluciones en papel, o les dicen a otros que la hagan, pero lo cierto es que problemas de enjundia siguen ahí sin resolución prevista a corto plazo. Son ellos los representantes de los trabajadores, los que tienen la legitimidad de las urnas, y las horas sindicales que otorgan las mismas, para hacer frente y solucionar los graves problemas laborales.

La firma del convenio colectivo supone a modo de Pax Romana la total pacificación de los que antes reivindicaban cualquier asunto que afectara a los trabajadores. Aquellos que en 4 años solo han hecho tres escritos no han visto afectada su actividad sindical. Nada hacían antes y nada siguen sin hacer. Y los que llegaron a pedir hasta 10 días de huelga general están esperando que sean otros las que las convoque. Para justificarse hay quien hace referencia al mundo exterior, a la situación de otras empresas, curiosamente los mismos que exigen a los sindicatos mayoritarios contundencia ante los derechos perdidos, pero que en TUSSAM han sido doblegados por una gerencia que ha conseguido su objetivo.

QUE NO SEA CON TU CONSENTIMIENTO, VOTA NO

Después de leer con detalle la PROPUESTA SOBRE CONVENIO COLECTIVO, PLAN DE ESTABILIDAD Y PLAN DE EMPLEO presentada por los sindicatos representados en el Comité de Empresa, nos asaltan tantas ideas que este escrito podría tener más de 10 páginas. Evidentemente esto no es posible, por lo que debemos realizar un arduo esfuerzo para sintetizar lo que creemos más relevante para que cada trabajador forme su propia opinión.

1) Lógicamente estamos de acuerdo con todo lo que signifique avances sociales, aumento en el número de licencias, mejora de la calidad de vida del trabajador generada por cambios en la organización, etc. Aunque el trecho que nos separa en el capítulo social, con respecto a los convenios colectivos del resto de empresas públicas municipales y al Estatuto Básico del Empleado Público, es todavía largo; siempre es bienvenido este pequeño avance que intenta maquillar el verdadero drama del acuerdo en su globalidad, que no es más, como expondremos en el siguiente punto, que la devaluación absoluta de los salarios.

2) Pérdida de poder adquisitivo. Durante los 7 años de vigencia del convenio colectivo, desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2016, hemos estimado una pérdida de poder adquisitivo aproximadamente del 12 % para un trabajador que cobrara en 2009 un importe bruto anual de 30.000 euros. Incluyendo en el cálculo todo: devoluciones del recorte salarial, subidas lineales futuras, etc. Es el primer Comité de Empresa, en la ya larga historia sindical de Tussam, que ha sido capaz de firmar un acuerdo de convenio colectivo regresivo en materia salarial (sin estar en juego el empleo), traicionando la memoria y el legado de decenas de compañeros que lucharon con sacrificio personal en diferentes organizaciones sindicales.

¡Pero todavía es peor!. No solo la merma de poder adquisitivo es del 12% de media, sino que los trabajadores que más ganan sufren una pérdida de poder adquisitivo menor, y los que menos ganan una pérdida mayor. Es decir, el recorte pactado no es progresivo, ni siquiera proporcional, sino regresivo. Hecho tremendamente insolidario, antisindical, indignante e insólito en España: el recorte salarial infligido en 2010 a los funcionarios y personal laboral fue un 5% de media, siendo en los sueldos inferiores de un 0,75%.

3) Plan de Empleo. Para intentar justificar lo injustificable los cuatro sindicatos del Comité de Empresa nos presentan el Plan de Empleo junto con el Plan de Estabilidad, como si el Plan de Empleo fuera producto de una ardua negociación por parte de los mismos. Bien saben los compañeros de la Bolsa, y así lo ha comentado alguno con nosotros, que su futuro laboral se lo ganaron a pulso sin ayuda del Comité, y que dicho Plan de Empleo es previo e independiente del Plan de Estabilidad. Es un compromiso electoral del Alcalde que se está medianamente cumpliendo y así se lo vamos a seguir reconociendo desde UGT. Por nuestra parte, manifestar una vez más lo que le dijimos en Gerente en la primera reunión: solo aceptaríamos disminuciones puntuales del poder adquisitivo de la plantilla para crear más puestos trabajo.

4) Asamblea General de Trabajadores. ¿Tiene un trabajador afiliado o no a un sindicato derecho a la celebración de una Asamblea General, en la que pueda escuchar las opiniones personales y públicas de los miembros del Comité de Empresa de diferentes organizaciones sindicales, las opiniones de otros compañeros, e intervenir si lo desea, votar para mandatar directrices, etc.; cuando se está negociando un convenio colectivo histórico por lo negativo? Pues, para los cuatros sindicatos del Comité NO tiene derecho.

5) Garantías laborales. Desde la aprobación de la Reforma Laboral por parte del Gobierno conservador de España los convenios colectivos son casi papel mojado. Se han generalizado tanto las causas objetivas, que de forma unilateral el empresario se puede descolgar con facilidad (y legalmente) de lo pactado en convenio con la representación de los trabajadores. Por tanto, y sin ser nosotros expertos jurídicos, todas las garantías que contiene el acuerdo de convenio de no aplicación de la Reforma Laboral, o de otra ley que nos afecte, valen de poco desde un punto de vista legal.

Verbigracia, si la Dirección de la empresa no nos devuelve el nimio porcentaje de dinero que manifiesta en el acuerdo que nos va a devolver, alegando como causa objetiva 9 meses de pérdidas/bajada de ingresos, o insuficiencia presupuestaria; nos tememos que no podremos defender nuestros derechos en los tribunales de lo social. Ahora más que nunca, y mientras que no consigamos que se modifique la Reforma Laboral, el carácter público de la empresa, el cumplimiento del convenio, dependen de la voluntad política del Gobierno Municipal, de la totalidad de la plantilla y de un Comité de Empresa potente, capaz de hacer de contrapeso de forma eficaz. No es el caso del actual, con algunos de sus miembros prestando más atención a sus liberaciones perpetuas que a resolver los problemas laborales.

6) En el escrito repartido por las cuatro secciones sindicales, incluida CCOO, nos acusan de forma tácita de estar dirigido por políticos. Cuando no hay argumentos para contrarrestar la crítica fundada se intenta deslegitimar al que la realiza. Algo parecido han sufrido tanto UGT como CCOO a nivel estatal, una deslegitimación sistemática y destructiva por sectores políticos y mediáticos de derecha, que incapaces de defender con razonamientos una Reforma Laboral que traslada las relaciones laborales al siglo XIX, han atacado a los dos sindicatos afirmando que “están dirigidos por el PSOE” o “la Huelga General es política”.

Decimos, y seguiremos diciendo, que la bajada de salarios que realizó el gobierno socialista era un ataque a la clase trabajadora. Decimos, y seguiremos diciendo, que los personajes que pasaron por TUSSAM de manos de un gobierno socialista han sido los más nefastos de toda nuestra historia como empresa.

Pero igualmente decimos que aquellos que razonablemente criticaron el recorte de salarios de un 5% del gobierno socialista, ahora pactan la reducción de los nuestros en un 12% y además de forma regresiva, es decir, pagan más los que menos ganan.

Han escrito que aquellos que critiquen el documento seguramente no tienen alternativas, pero la alternativa es la que los trabajadores hubieran decidido en una Asamblea General con sus aportaciones. Han hurtado esa posibilidad, es decir, la libertad de expresión del conjunto de los trabajadores de TUSSAM y ha tenido que ser el propio Gerente, algo insólito, quien dé la cara ante los trabajadores para explicar las líneas maestras y los objetivos de la empresa, mientras ellos han permanecido en silencio sin dar la cara ante todos.

UGT se ha posicionado claramente en contra de este acuerdo. Algunos nos llamaran demagógicos, posiblemente aquellos que menos convenios han firmado en TUSSAM, y entonces, cuando ellos lo hacían, no era demagogia. Otros volverán a decir, eso sí sin pruebas, que la mano negra del PSOE está detrás de nuestra decisión. Pero la actual UGT-TUSSAM no le debe nada a nadie, ni tiene mochilas a sus espaldas, por eso libremente se manifiesta contraria al acuerdo, tan legítimo como aquellos que están a favor.

ESCRITO DIRIGIDO AL S.G. DE CCOO TUSSAM

¡SECUNDA LA HUELGA GENERAL!

Nada se consigue sin esfuerzo, unas veces basta el sacrificio individual, otras es necesario la unión colectiva de personas para que los menos, esos grandes lobbies que se esconden tras las grandes corporaciones financieras y empresariales y sus partidos políticos conservadores, se percaten de la imposibilidad de hacer retroceder a la clase trabajadora a periodos temporales en los que las condiciones de trabajo era la causa de miles de fallecimientos anuales, de paupérrimas condiciones de vida, de alta mortandad infantil entre los hijos de las trabajadoras como consecuencia de una insuficiente alimentación.

Mañana es un día de lucha, de reivindicar nuestro protagonismo en la sociedad, de alzar la voz diciendo que no puede ser prospero un país si sus trabajadores y trabajadoras no tienen derechos. Mañana debemos ser un todo ante la vuelta a un modelo laboral basado en la desprotección y la desigualdad. Mañana debemos recordar a nuestros padres, trabajadores también, que lucharon para que nosotros pudiéramos tener aquello que ellos no tuvieron.

Mañana es el día que tenemos la obligación de defender ese patrimonio que nos dejaron y que tenemos la obligación de dejar a nuestros hijos. Hijos que quizás algún día nos pregunten por qué no defendimos los derechos que nos legaron sus abuelos. Quizás también nos pregunten si estuvimos allí, si nos movilizamos lo suficiente, o preferimos estar viendo cómodamente en el sofá del salón a otros que sí que estaban.

SUBIDA SALARIAL EN LA POLICIA LOCAL: 2.369 EUROS

            Como cuestión previa, parece ser que alguna que otra mañana se han puesto en la puerta dos personas recogiendo firmas entre compañeros para promover la convocatoria de una Asamblea General de Trabajadores. Tenemos que decir al respecto, que no tenemos nada que ver con esta iniciativa, y si han repartido algún escrito con los argumentos que utiliza UGT en los suyos, solamente complacernos de que estén de acuerdo con los mismos. UGT lo que dice lo plasma claramente en sus escritos, sin anonimatos, siempre con nuestro centenario anagrama.

            Nos consta por varias fuentes que el Gobierno Municipal ha aceptado una reivindicación sindical planteada por representantes de la Policía Local, consistente en una revisión salarial que afectará a los más de mil agentes que conforman el cuerpo. El plan supone una reclasificación de las categorías que se realiza a través de una modificación de la Relación de Puestos de Trabajo, e implica el reconocimiento de una subida generalizada de sueldos pactada por el anterior Gobierno para que entrara en vigor en enero de 2012. Ésta tendrá un coste para las arcas municipales de hasta 2.983.313 euros al año. El incremento salarial asciende de media a 2.369 euros al año por persona, con algunos casos en los que la cifra se eleva hasta 5.237 euros.

            El acuerdo pactado con el anterior Gobierno Municipal, a finales de 2010, contenía una clausula que establecía que se cumpliría lo acordado siempre que hubiese disponibilidad presupuestaria. Es decir, que el Alcalde ha podido rechazar legalmente lo pactado escudándose en la falta de dinero, pero no ha sido así. Aquí no acaba la cosa, además el Alcalde se ha comprometido con negociar otra significativa subida salarial al Cuerpo de Bomberos, lo que demuestra que son decisiones políticas las que favorecen a determinados colectivos, mientras a otros les propone recortes con el simplista y falso argumento de reflotar la empresa.

Por tanto, entendemos desde la sección sindical de UGT que las arcas del Ayuntamiento deben estar pletóricas; o bien, que los recortes salariales que están deseando de aplicar en nuestra empresa, con el consentimiento gravísimo e histórico de los sindicatos representados en el Comité de Empresa, va a servir para financiar la subida salarial de la Policía Local, Bomberos, Copa Davis, etc.

Austeridad y rigor han sido los sustantivos más utilizados por los dirigentes de la derecha. Pero ha quedado demostrado que solo se van a aplicar a quienes desde la debilidad y el derrotismo de sus representantes soportan a un gobierno municipal que toma decisiones que favorecen a unos y castigan a los demás.

UGT sigue defendiendo la moderación salarial en esta crítica situación provocada por los mercados financieros, pero nos reafirmamos más si cabe en el rechazo rotundo al expolio salarial del 5% que quieren implantar en nuestra empresa. Y esto basado en lo que, a pesar de poder rechazarlo por cuestiones de disponibilidad presupuestaria, el Alcalde le ha dado a otros colectivos municipales, creando un tremendo agravio comparativo con nuestra empresa (una vez más la cenicienta del Ayuntamiento).

Si los representantes sindicales pertenecientes al Comité de Empresa admiten este escandaloso agravio comparativo deben dimitir, pues no es de recibo que se argumente que los sacrificios de toda la plantilla de TUSSAM (lo que algunos llaman “aportaciones”) sirven para salvar la empresa, mientras en otros sitios el Alcalde del rigor y la austeridad no tenga inconveniente alguno en incrementar sustancialmente las retribuciones de otros colectivos.

Rigor y austeridad dicen, pero solo a los trabajadores de TUSSAM, lo cuales, si se perpetra esta ominosa acción verán cómo sus efectos directos tiene duras consecuencias en su economía familiar.

Por enésima vez, proponemos con carácter de urgencia al resto de organizaciones sindicales la convocatoria de una Asamblea General de Trabajadores, donde poder escuchar la voz de los mismos, sus opiniones y el debate necesario que desde las secciones sindicales con representación en el Comité se les está hurtando.

¡NO A LOS RECORTES EN EUROPA, ESPAÑA Y TUSSAM!

No vamos otra vez a recordar la pérdida de derechos que con los sindicatos representados en el Comité de Empresa se le ha infligido a la plantilla de Tussam, cuestión que permanece en la memoria de todos, pero sí queremos manifestar nuestra posición respecto al corolario de la degradación social que se ha escenificado en el último Consejo de Administración, donde ese supuesto Plan de Saneamiento Económico-Financiero bendice una reducción monumental e irrecuperable del poder adquisitivo de los salarios de todos los trabajadores.

Seguramente algunos de esos sindicatos lo llamaran “responsabilidad”, mientras que en cualquier otro lugar una situación similar la calificarían de “traición a los trabajadores”. Otros quieren llevar la revolución a todo el mundo, pero olvidarse de su propia empresa convirtiéndola en un territorio ajeno a las proclamas rebeldes que en otros ámbitos hacen sus líderes. Y por último, hay otros que nunca dicen nada, que permanecen invisibles e inaudibles como camaleones a la espera de que sean los propios trabajadores los que decidan si aceptan reducir o no sus retribuciones.

Parece ser que las garantías que se exigen para una aceptación formal de este expolio a los trabajadores son dos: primero que el Plan de Saneamiento incremente las aportaciones al presupuesto de la empresa, y en segundo lugar el mantenimiento del empleo y de los derechos de la plantilla.

Respecto al primer punto, es consustancial para el mantenimiento del servicio de transporte urbano que el Ayuntamiento aporte las cantidades necesarias a este fin, es decir, que si se desea mantener el mismo servicio que actualmente se da a los ciudadanos, el Ayuntamiento debe de proveer de los recursos suficientes para ello.

Así se lo exige para nuestra empresa pública el Texto Refundido de la Ley General de Estabilidad Presupuestaria, Real Decreto Legislativo 2/2007 de 28 de diciembre, y el R.D. 1463/2007 por el que se aprueba el reglamento de desarrollo de la Ley 18/2001, de Estabilidad Presupuestaria; en concreto: el Ayuntamiento debe dotar todos los recursos necesarios para que se cubran todos los gastos anuales previstos por Tussam, sin que deba ésta incurrir en pérdidas por aportaciones municipales insuficientes o aportaciones previstas y no realizadas. Por esto, en UGT entendemos que el cumplimiento de la legislación vigente en materia presupuestaria por parte del actual gobierno municipal, no es más loable que el cumplimiento riguroso de sus obligaciones diarias por parte de los trabajadores en los diversos puestos. Lo que nos lleva a no estar de acuerdo con ningún planteamiento del tipo: “a cambio de cumplir el Ayuntamiento sus obligaciones presupuestarias con la empresa, los trabajadores tienen que perder poder adquisitivo”.

El segundo punto hace referencia exclusivamente a los trabajadores. Para mantener el empleo y los derechos de la plantilla parece ser que algunos sindicatos están dispuestos a aceptar una colosal disminución del poder adquisitivo (es curioso que en el lenguaje sindical de alguna organización la palabra recorte se ha sustituido por el eufemismo aportación, a este paso sustituiremos “robo a mano armada” por “aportación de la victima”).

Pero el mantenimiento del empleo no está en juego a día de hoy que sepamos, ya que es un compromiso electoral del Alcalde que se está cumpliendo, ganado a pulso por los compañeros de la Bolsa sin ayuda del Comité de Empresa, siendo previo e independiente al Plan de Saneamiento que hay encima de la mesa. Por otra parte, no hace mucho tiempo, los derechos conquistados se defendían con lucha, sobre todo por lo que costaba los avances en cualquier ámbito.

Ya dijo el Presidente del Gobierno que los recortes se hacen por el bien de España. Y ahora algunos en Tussam justifican los recortes por el bien de la empresa. ¿Veis en ambas afirmaciones alguna similitud? Exacto, el denominador común son los recortes; unos por el bien del país y otros por el bien de la empresa. Debemos recordar en estos momentos los compromisos electorales que adquirió el actual Alcalde con los representantes de los trabajadores durante la campaña electoral. Se comprometió a mantener TUSSAM como empresa pública,  a buscar formulas para incrementar el número de viajeros y reducir la frecuencia, a refinanciar la deuda y buscar nuevas fuentes de ingresos y dotar a la Empresa de una Dirección profesional y no política.

Estos son los compromisos que adquirió y que fueron publicados varias veces por los medios de comunicación, aparte de por alguna sección sindical perteneciente al Comité de Empresa, y por ningún lado aparece el expolio en las retribuciones de los trabajadores. Es más, su discurso siempre contenía la afirmación de que los trabajadores no eran responsables de la deuda de la empresa. Luego, ¿si no somos responsables por qué debemos asumir la terrible merma en los ingresos que cada trabajador va a padecer y que afectará a su económica domestica de forma importante?

Es posible que tras este saqueo a la estabilidad económica de las familias que depende de TUSSAM empiece el discurso del miedo. Algunos saldrán diciendo que, o se acepta esto, o no hay salida, justamente el mismo discurso del Gobierno de la nación y por el que la clase trabajadora y estudiantil están mayoritariamente volcada en la lucha. ¿De qué y de quién hay que salvar la empresa?

Como ya hemos dicho, UGT está de acuerdo con la moderación salarial teniendo en cuenta el contexto social actual, pero no con más pérdidas de poder adquisitivo, ni asumimos sindicalmente los recortes en Derechos y Salarios de estos últimos tres años. Todo ello, teniendo en cuenta también la subida de gravamen en el IRPF establecida para los próximos dos años. Estamos de acuerdo con la idea de prestar un servicio de calidad, lo más eficiente posible y de funcionar con más eficacia, pero no con más recortes (perdón, más aportaciones).

Llevamos varios meses proponiendo públicamente al resto de organizaciones sindicales la convocatoria de una Asamblea General de Trabajadores, haciendo caso omiso los mismos a dicha propuesta. Entendemos legítimas y necesarias las asambleas de afiliados celebradas, pero no son suficiente, por las siguientes razones entre otras:

En primer lugar, impiden el careo público entre dirigentes de diferentes sindicatos. Nada como la presencia de otro dirigente sindical, para que uno no cuente películas de ciencia ficción, y puedan vislumbrar de esta forma los trabajadores el grado de verdad y de compromiso del discurso de cada dirigente.

En segundo lugar, los sindicatos con representación en el Comité de Empresa están negociando (por llamarlo de alguna manera) para toda la plantilla, no para sus afiliados nadas más. Por consiguiente, deben informar con transparencia y rendir cuentas ante TODOS los trabajadores.

En tercer lugar, porque una pluralidad de diferentes posiciones sindicales puede romper una unidad de acción esencial, que tiene que existir necesariamente para enfrentar problemas de envergadura con ciertas posibilidades de éxito. Y estamos en puertas de presenciar, por desgracia, el mayor ataque perpetrado en la historia contra los salarios reales de los trabajadores de Tussam, con el gravísimo consentimiento del actual Comité de Empresa.