SIN ARGUMENTOS

Hasta ahora poca defensa han tenido quienes desde hace tres años ocupan la representación de los trabajadores ante las afirmaciones que desde UGT hemos venido realizando con relación a la perdidas de derechos que se han producido y que, seguramente, heredaran los nuevos representantes que salgan de las próximas elecciones sindicales a celebrar como fecha máxima en octubre del año que viene.

Cada día nos desayunamos con la afirmación de que la pésima situación de la empresa es la herencia de la anterior corporación, y sin duda lo es, pero de igual modo los nuevos representantes de los trabajadores recibirán la peor herencia de aquellos que hoy en día tienen la obligación de defender las condiciones laborales que tantos años costó conseguir.

La perdida escandalosa del poder adquisitivo, la retirada de la Lanzadera, el pancismo demostrado en solucionar los problemas de la Bolsa de Desempleo o la ausencia del Representante del Comité de Empresa en el Consejo de Administración (por falta de acuerdo entre los 4 sindicatos) etc., etc., son elementos suficientemente clarificadores de la actitud de unos representantes que están dispuesto a dejar alto el listón que marque un hito en el retroceso que durante los últimos tres años ha tenido la plantilla de TUSSAM, desconociendo, todavía, el contenido de ese misterioso Plan de Viabilidad; y que parece ser por lo publicado por alguna que otra sección sindical, que contendrá determinado esfuerzo suplementario que tendrá que realizar la plantilla, quizás con directa relación a mas pérdidas económicas.

Desde UGT hemos criticado con argumentos la pasividad de este Comité de Empresa ante esa pérdida de derechos. Hemos calificado de pancistas e inmovilistas a quienes tienen, por propia voluntad, la obligación de defender esos derechos, bien es cierto que el grado de responsabilidad de cada uno viene determinado por su propia representatividad, aquella que los trabajadores les otorgaron en al año 2008.

Sin embargo, durante el mes de septiembre los 4 sindicatos firman un escrito donde manifiestan que aquellos que los tildan de pancistas e inmovilistas son “aquellos cabreados porque su partido perdió las elecciones y se les truncó los ascensos prometidos”. A falta de argumentos sólidos que justifiquen su absoluta pasividad, lo más sencillo es desacreditar al adversario mediante difamaciones que no son capaces de probar.

Vuelven otra vez los especialistas en menoscabar el debate sindical haciendo uso de afirmaciones que lo único que pretenden es desviar la atención de su nefasta gestión al frente del Comité de Empresa y trasladar a la plantilla cierta duda sobre otros trabajadores, eso sí, sin elementos probatorios que sustenten sus afirmaciones. Por desgracia para el interés general de la plantilla, no desmienten las afirmaciones de UGT con hechos probatorios en contra; por ejemplo, no rebaten la afirmación de UGT sobre la negociación de un recorte irrecuperable en los salarios, con la firma de un acuerdo de convenio colectivo digno. Tampoco rebaten las afirmaciones de UGT sobre la opacidad de dicha negociación con la convocatoria de una Asamblea General de Trabajadores que posibilite el debate y la toma de decisión colectiva de los mismos. Tampoco rebaten las acusaciones de liberados perpetuos, saliendo a trabajar al rosco de vez en cuando.

Hablar de “ascensos prometidos” a cualquier trabajador de TUSSAM requiere de algo más que una simple frase en un documento dirigido a toda la plantilla. Es exigible que esa afirmación se demuestre, como desde algunos sindicatos se les exige a determinados periodistas cuando dan una información relativa a nuestras condiciones laborales, porque si no lo que realmente queda es la impresentable calidad humana de quienes acusan sin pruebas, además de su absoluta incapacidad para representar a todos los trabajadores de la plantilla.

La sección sindical de UGT en TUSSAM siempre va a estar abierto al debate sindical, a la confrontación de diferentes modelos de sindicalismo, a propuestas que mejoren las condiciones de los trabajadores, pero nunca vamos a entrar en descalificaciones que puedan crear alguna duda sobre la honestidad de algún trabajador de la plantilla. Parece ser que otros no lo entienden igual, y que la forma que han elegido es absolutamente diferente a la nuestra.

¿Y EL MILLON DE EUROS?

Tarde y mal, esa es la consecuencia de que los trabajadores estemos sin percibir lo que con justicia nos hemos ganado, nuestro esforzado salario producto de la responsabilidad de cumplir aquello que ha sido pactado. El trabajador ofrece su fuerza de trabajo, la empresa las retribuciones que esa fuerza de trabajo conlleva.

Pero no es así, en estos momentos quienes tienen la obligación de retribuir a los trabajadores ponen las excusas necesarias para desviar su propia responsabilidad hacia terceros, argumentando los ímprobos esfuerzos que están realizando para conseguir los créditos necesarios que permitan abonar las nominas de los trabajadores, pero sin ningún resultado positivo, a pesar de las rimbombantes declaraciones que previa a las elecciones municipales hicieron quienes ahora copan los asientos del pleno del ayuntamiento.

Nos ha comentado un trabajador, que ha votado al PP en las elecciones generales porque la derecha es amiga de los banqueros; y de esta manera con el acceso al poder de los conservadores, se abriría el grifo del crédito para el país. Según esta tesis, las entidades financieras deberían estar ahora mismo abrumando a nuestro Alcalde, y Presidente de Tussam, con abundantes ofertas de créditos baratos para la financiación de nuestra empresa. Cosa que como sabemos no está sucediendo, por desgracia.

Sin embargo, este Alcalde no tuvo inconveniente alguno en afirmar públicamente que con él estas cosas no pasarían. Luego debemos colegir que, o bien desconocía las dificultades presupuestarias y el contexto de la empresa, o si las sabia mintió a los trabajadores. Como también mintió cuando se comprometió a echar a Arizaga, que finalmente lo tenemos en plantilla de compañero nuestro.

Y ahora entran en escena los sindicatos con representación en el Comité de Empresa, los teóricamente defensores de los intereses de los trabajadores, convocando un pleno de dicho órgano de representación en las puertas del Ayuntamiento. Saben perfectamente que lo procedente es la convocatoria de una Asamblea General de Trabajadores cuando a la plantilla le suceden cosas importantes, y no percibir los salarios lo es. Como también lo es negociar a espaldas de los trabajadores un recorte en el poder adquisitivo de más del 20 %.

Es increíble el temor de los cuatro sindicatos del Comité de Empresa a la celebración de una Asamblea General, al debate y la toma de decisión colectiva de los trabajadores, a rendir cuentas sindicales cara a cara ante ellos. Con la cantidad de ataques a las condiciones laborales y los derechos de los trabajadores que han sucedido estos tres últimos años, etapa negra histórica que no se ha conocido en la empresa, lo lógico es que la reacción sindical hubiese sido proporcional a la envergadura de los ataques sufridos por los mismos. Pues no ha sido así, las reacciones sindicales han estado presididas por el pancismo, el mirar para otro lado, no molestar al directivo amigo, el derrotismo y la desvergüenza sindical.

Unos dos años sin una Asamblea General, y convocan un Pleno del Comité de Empresa a las puertas del edificio renacentista proyectado por Diego de Riaño, después de que su intento por reunirse con el Alcalde fuera despachado poco más o menos que por el portero del edifico. Allí, bajo la atenta mirada de San Fernando y su negro y vigoroso corcel se expondrán, debatirán y aprobaran las medidas que se van a tomar para intentar desbloquear una situación que dicen es la herencia de la anterior corporación, pero que es obligación de la actual darle una solución, para eso se presentaron a unas elecciones municipales.

Siempre existen situaciones heredadas, de hecho, en octubre de 2012 se celebraran elecciones sindicales, y los nuevos representantes elegidos por los trabajadores deberán realizar el hercúleo esfuerzo de corregir las situaciones que los actuales no supieron solucionar, como la perdida escandalosa del poder adquisitivo, la perdida de la Lanzadera, la solución parcial e insuficiente de la Bolsa de Desempleo, etc. Una herencia complicada de solucionar, que UGT está dispuesta a afrontar si los trabajadores tienen a bien otorgarnos la confianza necesaria para ello.

Por último, nos consta que recaudamos al mes a nuestros usuarios aproximadamente un millón euros, por tanto, en noviembre debe haberse ingresado una cifra parecida. Como sabemos que este blog lo lee la Dirección de la Empresa, exigimos públicamente el destino de la cantidad ingresada en noviembre al pago de un anticipo mañana día 30, mientras tanto se resuelven los problemas crediticios. En caso contrario, que se explique de forma motivada a los trabajadores el destino de ese dinero.

EL COMPAÑERO ARIZAGA

Hace unos días un periódico local confirmó lo que algunos barruntábamos, y es que el anterior Gerente de TUSSAM forma parte de la platilla con la categoría de Jefe de Departamento, pero que está asignado a la Agrupación de Interés Económico (AIE) para desarrollar tareas que contemplen la mejora y optimización de los recursos de las empresas municipales. Ni que decir tiene que colocar a quien fue despedido cibernéticamente por el Alcalde en asuntos de esa envergadura sólo demuestra que sus grandes conocimientos no podían ser desaprovechados, dada la excelente gestión llevada a cabo por tan ilustre personaje. 

            Pero en todo esto hay una primera contradicción; se le despide como Gerente pero reingresa como Jefe de departamento para hacer lo mismo que estaba haciendo en TUSSAM, pero a la vez ascendiéndolo, pues ahora su función orbitará sobre todas la empresas municipales.

            Desconocemos de momento desde UGT si el acceso a la plaza de Jefe de departamento ha sido como consecuencia de un nombramiento nuevo o fue solicitada en base a esa posible excedencia que este individuo solicitó hace casi 20 años.

            Si es la primera opción no tenemos nada que objetar, salvo nuestro rechazo a la decisión del Alcalde de permitir su contratación, premiando de esta forma la gestión de un individuo que ha pasado a la historia negra de esta empresa. Esto demuestra que la derecha zoidiana no es esa que algunos querían ver de regeneradora de la praxis política.

            Si es la segunda opción tenemos nuestras dudas legales, que serán consultadas, de si tras 20 años de excedencia, cuando el convenio colectivo recoge un máximo de 10, puede un sujeto acceder a esa plaza que en su día abandonó. 

            Pero lo más paradójico es que al ser Jefe de departamento le afecta directamente nuestro convenio colectivo, pues pertenece a la plantilla, y por tanto beneficiario de sus derechos. Es surrealista que quien ha tenido como obsesión destruir todos los derechos laborales de nuestro convenio sea ahora beneficiario del mismo, ya que si ahora mismo está en la empresa es por la posibilidad de la excedencia que recoge el convenio, a no ser, como hemos dicho antes, que sea una contratación nueva. 

            Sea como sea, lo cierto es que la derecha ha convertido al Arizaga en un compañero más de la plantilla, sujeto a las mismas normas que todos nosotros. En esto parece ser que se basa la cercanía que tanto propagaba el Alcalde. Hasta es posible que algún día lo veamos a las 5 de la mañana en las puertas de cocheras defendiendo un convenio colectivo digno, e incluso luchando con vehemencia contra los recortes que están negociando el nuevo Gerente con el Comité de Empresa.

Sentencia Audiencia Nacional CAP

Comunicado UGT-Federación estatal TCM:

Adjunto la sentencia referente a la demanda que interpusimos en el sector de viajeros para que el tiempo en el cual el trabajador efectúa el correspondiente CAP sea considerado como tiempo efectivo de trabajo y en consecuencia retribuido a todos los efectos, dicha sentencia ha sido FAVORABLE a los trabajadores reconociendo el referido derecho, respetando los acuerdos más beneficiosos  que existan.

 

IMPORTANTE: si existen empresas que a partir de ahora  quieran negociar acuerdos para este tema del CAP tengamos cuidado en cada territorio ya que existe esta sentencia favorable.Entendemos que esta sentencia la recurrirán pero a día de hoy es la que existe y por suerte acorde a nuestros intereses.

 

Procederemos inmediatamente a interponer la demanda para el CAP del sector de transporte de mercancías, viendo el resultado de esta y como ayer comentamos en nuestro Consejo.

 

Decíamos en nuestro último escrito que definitivamente la negociación de convenio colectivo iba a girar sobre recortes salariales y de derechos. Que los cuatro sindicatos representados en el Comité de Empresa se habían tragado sin más, un sacrifico o esfuerzo por parte de los trabajadores. Lo único que restaba por conocer era la magnitud de tales recortes salariales y de derechos, aunque ya hace un mes había rumores de una disminución salarial nominal de un 5 % por cada trabajador, que sumada a los efectos de la inflación podía ser muy lesivo para los mismos.

            Estas últimas dos semanas lo rumores sobre el recorte salarial han ido in crescendo, incluso circulan documentos de hipotéticos preacuerdos entre la Dirección de la Empresa y los cuatro sindicatos del Comité. Desde UGT pretendemos ser rigurosos, y no podemos criticar aún a las cuatro organizaciones sindicales por firmar, o dar conformidad de palabra o hecho, a un supuesto documento acordado con la Dirección de la Empresa. 

Lo que sí criticamos es que se está negociando un hachazo, y que lo que pretenden recortar a los trabajadores se esta ejecutando con alevosía, con opacidad y traición; usurpado el debate de cuestiones muy importantes a los mismos desde el primer momento de la negociación. Por eso exigimos públicamente la celebración de una ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES con carácter extraordinario y urgente. Hay sindicatos que en sus blogs aplauden a rabiar la vertiente asamblearia del movimiento 15-M, pero luego no desean la asamblea ni el debate de los trabajadores aquí. Y otros sindicatos llaman permanentemente a la revuelta social en España, excepto en Tussam.

            También podemos valorar un documento que nos han hecho llegar, cuyo contenido, dicen algunos, está próximo a lo que finalmente acordarán los cuatro sindicatos del Comité y la Dirección de la Empresa. Ya hemos manifestado muchas veces, y lo hacemos una vez más, que los trabajadores no debemos prestar atención al salario nominal, sino al poder adquisitivo de nuestro sueldo. Si nos suben 30 euros al mes, y se incrementa a la vez el coste de la compra mensual que hacemos en el hipermercado en 60 euros, entonces estamos perdiendo poder adquisitivo. Pues bien, el susodicho documento implicaba una pérdida de poder adquisitivo del 22% durante el periodo 2010-2016, para un trabajador que en 2009 tuviera un sueldo bruto de 30.000 euros. ¡Escandaloso, intolerable e irrecuperable! Sobre todo si es cierto lo que dicen algunos sobre que Tussam sigue pagando el salario y los bonobuses escolares al dictador Arizaga.

            Además, si se confirma que el acuerdo de convenio colectivo va a durar hasta 2016, ata de pies y manos al Comité de Empresa que surja de las próximas elecciones sindicales en otoño de 2012. ¿Qué van a ofrecer los programas electorales de las organizaciones sindicales a los trabajadores, si el nuevo Comité de Empresa que surja en las próximas elecciones sindicales no puede negociar un solo convenio colectivo durante 2012-2016? Este es hecho es muy grave y totalmente anormal en la historia sindical de esta empresa. 

            En las declaraciones públicas que realizó el Alcalde durante su visita a nuestras instalaciones dijo lo que viene diciendo esta sección sindical hace varios años: el anterior Gobierno Municipal de PSOE e IU es el responsable de la deuda  acumulada por Tussam, que ahora mismo se cifra en 70 millones de euros. Al igual que en el discurso mantenido por UGT, el Alcalde en ningún momento cargó contra los trabajadores ni contra un supuesto convenio lleno de privilegios laborales como causante de un solo euro de deuda.

El Alcalde tampoco achacó, como tampoco lo hace UGT, al impacto de la crisis económica internacional la aparición de los 70 millones de deuda. Y ello porque dicha deuda no ha surgido de manera instantánea, sino que es producto de un proceso acumulativo, agudizado en estos últimos cuatro años para castigarnos a los trabajadores: la insuficiencia de las transferencias municipales anuales y la caída de los ingresos de explotación derivada de la pérdida de nueve millones de usuarios. En síntesis, los 70 millones de deuda de nuestra empresa también estarían ahí independientemente de la coyuntura económica internacional más o menos favorable.

Si todo el mundo está de acuerdo (hasta Zoido) en que no tenemos salarios privilegiados, ni condiciones laborales privilegiadas respecto a otros trabajadores de ámbito municipal,  ni hemos provocado un euro de deuda, no entendemos cómo la Dirección de la Empresa y los sindicatos pertenecientes al Comité negocian un contundente recorte. No obstante, que sepan que van a tener en frente a UGT.  Estamos hartos de que siempre paguen los mismos, hartos de las injusticias, de la indefensión de los trabajadores de Tussam producto del derrotismo, la debilidad y el pancismo instaurado en el Comité de Empresa, de los silencios cómplices, etc.

             Al final los sindicatos representados en el Comité de Empresa, al negociar sacrificios, les dan la razón a los anteriores dirigentes políticos y empresariales. Le dan la razón al Carlos Arizaga, Guillermo Gutiérrez, Fran Fernández, etc.; individuos que han mantenido hasta última hora que era imprescindible un recorte de salarios y derechos contundente porque achacaban la mala situación económica de la empresa a un convenio colectivo lleno de privilegios y a unos salarios astronómicos. Todo ello conseguido, decían, con el chantaje huelguista de los trabajadores al “pobre” Alcalde de turno antes de la semana de Feria. 

Perdemos alarmantemente poder adquisitivo, desaparecen derechos consolidados, empeoran las condiciones de trabajo, pero avanzamos. No es un retroceso, es un avance en dirección contraria. Esa va a ser la propaganda que utilizaran para defender el recorte que justificará la Pax Zoidiana.

Revolucionarios de paginas web, rebeldes de blogs, activistas de salón contra el neoliberalismo, catedráticos del sindicalismo asambleario, agitadores panfletarios, todos ellos exigentes doctrinarios en cuestiones sindicales, se preparan para convencer a la plantilla de que la supervivencia de TUSSAM pasa por un convenio como el que están dispuestos a rubricar.

Preparémonos entonces para magistrales lecciones de sindicalismo pragmático. Dispongámonos para leer y escuchar la inevitabilidad de las medidas pactadas. Escuchemos con atención las justificaciones de tales medidas, seguramente con el argumento de preservar la continuidad de la empresa, algo, por cierto, que ni siquiera el Alcalde se lo plantea.

Todo ello, tras un trienio donde este Comité de Empresa ha sido derrotado en cuantos conflictos ha tenido con la dirección política y empresarial. Perdió la batalla mediática cuando algunos dirigentes políticos justificaban la deuda de TUSSAM por las condiciones privilegiadas de los trabajadores, y sucumbieron a las decisiones dictatoriales del anterior gerente que eliminaban derechos contemplados en el convenio colectivo.

Sindicalistas que la última vez que sus manos tocaron la goma de un volante de autobús todavía vestían la camisa celeste, afectados alguno de ese virus que causa la roscofobia y para el que parece ser no existe tratamiento efectivo. Liberados a perpetuidad que siempre defienden los derechos de los trabajadores, no como los de UGT que son todos traidores o corruptos. Ellos, si pactan recortes, es para salvar la empresa; no como otros, que si pactan es para hundir en la miseria a los trabajadores. Representantes de los trabajadores que han sido incapaces de ponerse de acuerdo para abrir el Comité de Empresa que genera tres puestos de trabajo, lo que ha ahorrado a la empresa casi 300.000 euros en tres años. Esos son los que harán un referéndum y te dirán que es la única salida, y que las revoluciones están bien, pero que la hagan otros, en TUSSAM se postergará al menos hasta el 2016.

EL ACUERDO FIRMADO ENTRE DIRECCIÓN Y LOS SINDICATOS PERTENECIENTES AL COMITÉ

 

            ¿Es bueno o malo el acuerdo firmado por los cuatro sindicatos representados en el Comité de Empresa junto a la Dirección de la Empresa? Depende de la magnitud del esfuerzo o sacrificio que los cuatro sindicatos han asumido para los trabajadores en la negociación del convenio colectivo (punto decimotercero del acuerdo). Porque la sospecha que UGT expresaba en su último escrito se ha confirmado con este acuerdo: definitivamente la negociación va a girar sobre recortes salariales y de derechos. Queda saber la magnitud de tales recortes. Hay rumores de una disminución salarial nominal de un 5 % por cada trabajador, que sumada a los efectos de la inflación puede ser muy lesivo para los mismos. Si no ¿cómo interpretar la palabra esfuerzo en dicho punto decimotercero?  

            Desde la sección sindical de UGT sugerimos a cada trabajador que calcule en euros lo que le reporta este acuerdo, con la idea de compararlo con el tijerazo que se va a encontrar en el convenio que van a negociar. Verbigracia, si un trabajador estima que el acuerdo le reporta 500 euros, y la poda después en su salario es de 1000 euros, que juzgue por sí mismo entonces la bondad o maldad del mismo. Que cada uno saque sus propias conclusiones.

            En las declaraciones públicas que realizó el Alcalde durante su visita a nuestras instalaciones dijo lo que viene diciendo esta sección sindical hace varios años: el anterior Gobierno Municipal de PSOE e IU es el responsable de la Deuda  acumulada por Tussam, que ahora mismo se cifra en 70 millones de euros. Al igual que en el discurso mantenido por UGT, el Alcalde en ningún momento cargó contra los trabajadores ni contra un supuesto convenio lleno de privilegios laborales como causante de un solo euro de Deuda. Si todo el mundo está de acuerdo (hasta Zoido) en que no tenemos salarios privilegiados, ni condiciones laborales privilegiadas respecto a otros trabajadores de ámbito municipal,  ni hemos provocado un euro de Deuda, no entendemos cómo los sindicatos firmantes del acuerdo asumen el sacrifico salarial y en derechos para la plantilla.

            La paradoja desgraciada de todo esto es que al final los sindicatos representados en el Comité de Empresa, al firmar explícitamente la asunción de sacrificios, les dan la razón a los anteriores dirigentes políticos y empresariales. Le dan la razón al Carlos Arizaga, Guillermo Gutiérrez, Fran Fernández, etc.; individuos que han mantenido hasta última hora que era imprescindible un recorte de salarios y derechos contundente porque achacaban la mala situación económica de la empresa a un convenio colectivo lleno de privilegios y a unos salarios astronómicos. Todo ello conseguido, decían, con el chantaje huelguista de los trabajadores al “pobre” Alcalde de turno antes de la semana de Feria. Basta con recordar la intensa, sistemática y costosa campaña mediática emprendida por Guillermo “el Atila” para convencer a la opinión pública de tal cosa.

            Entrando en un somero análisis del contenido del acuerdo, la mayoría de cosas son restituciones, es decir, devolución de parte de lo adeudado a la plantilla y compromiso por parte de la nueva Dirección de cumplir el convenio, la legalidad vigente y la moción del Ayuntamiento. Nos satisface especialmente la retirada de las sanciones laborales, nos alegramos por todos los compañeros beneficiados por esta medida, y todo lo que se recoge con intención de generar empleo. Rechazamos con total contundencia la omisión de la histórica pérdida de poder adquisitivo sufrida por los trabajadores en 2010 y 2011. Nada más y nada menos que un recorte en el salario real de más del 7% (más de 2.000 euros de pérdida de poder adquisitivo para un salario bruto de 30.000 euros en 2009). Pérdida en el poder adquisitivo que se va a sumar a la que van a acordar los sindicatos que ¿representarán? a los trabajadores en la mesa de negociación, y que lo mismo recuperamos para el año 2030 siendo optimistas.

Aunque en las conversaciones con el nuevo Director-Gerente mostramos nuestra firme negativa a más sacrificios laborales, sí expresamos buena disposición a colaborar en la mejora del funcionamiento de la empresa, el ajuste a la realidad de los horarios de los servicios, el funcionamiento del Centro del Control, creación de empleo, etc.; no obstante, le recordamos que todos los responsables de la caótica etapa anterior, excepto el dictador Arizaga, seguían en sus mismos puestos.        

¿MÁS RECORTES? ¡NI UN PASO ATRÁS!

El guión está trazado y ninguna administración que dirija el partido conservador va a salirse del establecido corpus doctrinal que forma parte de su innata forma de entender la sociedad y la economía. Austeridad, esa es la palabra de moda entre quienes admiten que solo hay una forma de salir de esta crisis, y para ello nada como hacer lo imposible para que asumamos la inevitabilidad de los recortes sociales o laborales, incluso reforzando la metáfora de sembrar hoy para recoger mañana, cuando es de todos conocidos que los que volverán a usurpar los frutos del mañana serán los mismos que han propiciado con sus especulaciones el hundimiento económico y han sustraído el esfuerzo de años de duro trabajo de millones de ciudadanos.

En las pasadas elecciones municipales los sevillanos han puesto en el sillón de la Alcaldía por una mayoría absoluta a un representante de esa derecha que encuentra en la austeridad el bálsamo mágico para enderezar una situación que, dicen, es producto del despilfarro de la izquierda, pero que omiten cuando los números rojos alcanzan cifras astronómicas en ayuntamientos dirigidos por ellos, como Madrid, Valencia o Málaga.

Vista la situación y las medidas que el partido popular está aplicando allí donde gobierna como única receta para salir de esta crisis, a pesar de haberse calificado como el partido de los trabajadores, desde UGT barruntamos que las directrices del Alcalde para con Tussam no se van a apartar de esa línea de actuación, salvo que Zoido nos sorprenda pasando por la izquierda al Comité de Empresa. Ante esta situación no debería sorprendernos si la negociación del convenio colectivo se presenta en este marco de inevitable austeridad, la cual desde UGT la entendemos como de propuestas empresariales de más recortes, de exigencias de pérdida de derechos, porque presuponen que cualquier derecho es un obstáculo a la viabilidad de la empresa, un freno a su recuperación y un lastre a la eficiencia.

Pero lo verdaderamente preocupante para UGT no sería la actitud, las intenciones o el discurso de la Dirección Política y Empresarial (hasta cierto punto natural y previsible) sino la actitud, las intenciones y el discurso de los llamados a defender los intereses de los trabajadores por encima de cualquier cosa: los sindicatos con representación en el Comité de Empresa.

Esa es la madre del cordero, la indefensión sindical de la plantilla. Porque no nos consta la existencia a lo largo de la vida de la empresa de alguna Dirección Político-Empresarial que quisiera regalar el dinero a los trabajadores en ninguna coyuntura, todo lo contrario; pero sí nos consta la existencia de un Comité de Empresa, y unas fuerzas sindicales, capaces de actuar como un contrapoder al propio poder empresarial a la hora de negociar los convenios. De esta afirmación da buena prueba el siguiente dato: con todas las crisis económicas que hemos sufrido desde 1980 en España, alcanzando tasas de paro del 23% muchos años (ahora está en el 20%) y con corporaciones municipales menos potentes económicamente que la actual, ningún Comité de Empresa ha permitido una sola peseta de pérdida de poder adquisitivo del salario de los trabajadores. Además, generándose empleo indefinido en todos los acuerdos de convenios colectivos. A veces estos acuerdos implicaban más o menos avances,  pero siempre eran avances, en ninguna circunstancia o coyuntura se consintió el retroceso por ninguna fuerza sindical.

Teniendo en cuenta el papel pancista jugado por las distintas fuerzas sindicales representadas en el Comité (aunque cada una de ellas en un grado diferente) en el pésimo acuerdo de convenio de 2009 firmado después de la Feria de ese año por imposición de Guillermo Gutiérrez, conteniendo únicamente una revisión salarial y la creación de una Bolsa de Empleo sin garantía de futuro como se demostró a posteriori. Y teniendo en cuenta el derrotismo, el aburguesamiento, la pasividad del mismo Comité de Empresa ante las decenas de ataques, con una exclusiva finalidad punitiva, sufridos por los trabajadores por parte de la anterior Dirección Político-Gerencial durante los últimos tres años (entre otros, 2010 y 2011 sin convenio y provocando el único expolio de la historia en el poder adquisitivo de los salarios); mucho nos tememos que se puede dar una rendición sindical antes de iniciar siquiera la pelea. Un perder el partido de futbol sin saltar al césped. Un asumir más recortes para la plantilla a priori, con justificaciones a posteriori en la crisis griega; intentado eludir de esta manera la responsabilidad sindical del histórico fracaso en la defensa de los intereses de los trabajadores en estos tres años.

Por el bien de la plantilla esperamos errar en nuestra previsión. Deseamos que aquellas secciones sindicales que siempre critican con dureza que los sindicatos mayoritarios españoles son los responsables de la pérdida de derechos de los trabajadores, sean coherentes y no pacten ni permitan un mayor retroceso sobre lo que actualmente queda en Tussam. Estamos a la espera de que esa independiente alternativa sindical promueva algún tipo de movilización que haga retroceder las políticas neoliberales que se están imponiendo, porque entendemos que son precisamente alternativas a los sindicatos mayoritarios para algo, aunque da la sensación de que no tienen en su agenda a corto plazo ninguna, salvo el manido discurso de que los sindicatos mayoritarios están entregados y corrompidos.

Y es que atrás ya quedaron las imaginativas e iluminadoras ideas que en su día se publicaron para solucionar problemas que estaban atascados. Ya no se ha hablado más de ese tipo de ERE que no es un ERE, pero que te enviaba a tu casa toda una semana para dar cabida a los trabajadores de la bolsa. Como también en el olvido han quedado los esperanzadores programas electorales con los que se presentaron estas secciones sindicales en octubre de 2008, que incluían propuestas que si las volviésemos a leer nos sorprenderían porque parece ser que, al igual que el actual Presidente del Gobierno, no vieron llegar la crisis a pesar de que en ese año ya estábamos en plena recesión económica.

Repetimos de nuevo de forma meridiana una de las posiciones sindicales de UGT. La anterior Dirección Político-Empresarial es la causante fundamental del maltrato a la empresa: el Gobierno Municipal saliente por seguir con la tendencia que comenzó en los años noventa de no cubrir los  gastos con las transferencias municipales anuales que le corresponde al Ayuntamiento, endosando además el costoso Metrocentro a nuestra empresa; la Dirección (sin excluir a los directivos actuales) por expulsar a diez millones de viajeros, originando con ello un auténtico desastre económico y social.

Teniendo claro la nula responsabilidad de los trabajadores en la generación de la Deuda que lastra a Tussam, si las organizaciones sindicales del Comité y la nueva Dirección Político-Gerencial tienen intención de hacer recaer sobre la espalda de los trabajadores la amortización de un solo céntimo de esa Deuda, tendrán enfrente a UGT. Negro sobre blanco expresamos nuestro rechazo más absoluto a que la mala gestión provocada por unos ineptos se pague con más recortes salariales, con peores condiciones laborales y haciendo sufrir más a los compañeros de la Bolsa, aunque los sacrificios sean proporcionales.