¡SECUNDA LA HUELGA GENERAL!

Nada se consigue sin esfuerzo, unas veces basta el sacrificio individual, otras es necesario la unión colectiva de personas para que los menos, esos grandes lobbies que se esconden tras las grandes corporaciones financieras y empresariales y sus partidos políticos conservadores, se percaten de la imposibilidad de hacer retroceder a la clase trabajadora a periodos temporales en los que las condiciones de trabajo era la causa de miles de fallecimientos anuales, de paupérrimas condiciones de vida, de alta mortandad infantil entre los hijos de las trabajadoras como consecuencia de una insuficiente alimentación.

Mañana es un día de lucha, de reivindicar nuestro protagonismo en la sociedad, de alzar la voz diciendo que no puede ser prospero un país si sus trabajadores y trabajadoras no tienen derechos. Mañana debemos ser un todo ante la vuelta a un modelo laboral basado en la desprotección y la desigualdad. Mañana debemos recordar a nuestros padres, trabajadores también, que lucharon para que nosotros pudiéramos tener aquello que ellos no tuvieron.

Mañana es el día que tenemos la obligación de defender ese patrimonio que nos dejaron y que tenemos la obligación de dejar a nuestros hijos. Hijos que quizás algún día nos pregunten por qué no defendimos los derechos que nos legaron sus abuelos. Quizás también nos pregunten si estuvimos allí, si nos movilizamos lo suficiente, o preferimos estar viendo cómodamente en el sofá del salón a otros que sí que estaban.

SUBIDA SALARIAL EN LA POLICIA LOCAL: 2.369 EUROS

            Como cuestión previa, parece ser que alguna que otra mañana se han puesto en la puerta dos personas recogiendo firmas entre compañeros para promover la convocatoria de una Asamblea General de Trabajadores. Tenemos que decir al respecto, que no tenemos nada que ver con esta iniciativa, y si han repartido algún escrito con los argumentos que utiliza UGT en los suyos, solamente complacernos de que estén de acuerdo con los mismos. UGT lo que dice lo plasma claramente en sus escritos, sin anonimatos, siempre con nuestro centenario anagrama.

            Nos consta por varias fuentes que el Gobierno Municipal ha aceptado una reivindicación sindical planteada por representantes de la Policía Local, consistente en una revisión salarial que afectará a los más de mil agentes que conforman el cuerpo. El plan supone una reclasificación de las categorías que se realiza a través de una modificación de la Relación de Puestos de Trabajo, e implica el reconocimiento de una subida generalizada de sueldos pactada por el anterior Gobierno para que entrara en vigor en enero de 2012. Ésta tendrá un coste para las arcas municipales de hasta 2.983.313 euros al año. El incremento salarial asciende de media a 2.369 euros al año por persona, con algunos casos en los que la cifra se eleva hasta 5.237 euros.

            El acuerdo pactado con el anterior Gobierno Municipal, a finales de 2010, contenía una clausula que establecía que se cumpliría lo acordado siempre que hubiese disponibilidad presupuestaria. Es decir, que el Alcalde ha podido rechazar legalmente lo pactado escudándose en la falta de dinero, pero no ha sido así. Aquí no acaba la cosa, además el Alcalde se ha comprometido con negociar otra significativa subida salarial al Cuerpo de Bomberos, lo que demuestra que son decisiones políticas las que favorecen a determinados colectivos, mientras a otros les propone recortes con el simplista y falso argumento de reflotar la empresa.

Por tanto, entendemos desde la sección sindical de UGT que las arcas del Ayuntamiento deben estar pletóricas; o bien, que los recortes salariales que están deseando de aplicar en nuestra empresa, con el consentimiento gravísimo e histórico de los sindicatos representados en el Comité de Empresa, va a servir para financiar la subida salarial de la Policía Local, Bomberos, Copa Davis, etc.

Austeridad y rigor han sido los sustantivos más utilizados por los dirigentes de la derecha. Pero ha quedado demostrado que solo se van a aplicar a quienes desde la debilidad y el derrotismo de sus representantes soportan a un gobierno municipal que toma decisiones que favorecen a unos y castigan a los demás.

UGT sigue defendiendo la moderación salarial en esta crítica situación provocada por los mercados financieros, pero nos reafirmamos más si cabe en el rechazo rotundo al expolio salarial del 5% que quieren implantar en nuestra empresa. Y esto basado en lo que, a pesar de poder rechazarlo por cuestiones de disponibilidad presupuestaria, el Alcalde le ha dado a otros colectivos municipales, creando un tremendo agravio comparativo con nuestra empresa (una vez más la cenicienta del Ayuntamiento).

Si los representantes sindicales pertenecientes al Comité de Empresa admiten este escandaloso agravio comparativo deben dimitir, pues no es de recibo que se argumente que los sacrificios de toda la plantilla de TUSSAM (lo que algunos llaman “aportaciones”) sirven para salvar la empresa, mientras en otros sitios el Alcalde del rigor y la austeridad no tenga inconveniente alguno en incrementar sustancialmente las retribuciones de otros colectivos.

Rigor y austeridad dicen, pero solo a los trabajadores de TUSSAM, lo cuales, si se perpetra esta ominosa acción verán cómo sus efectos directos tiene duras consecuencias en su economía familiar.

Por enésima vez, proponemos con carácter de urgencia al resto de organizaciones sindicales la convocatoria de una Asamblea General de Trabajadores, donde poder escuchar la voz de los mismos, sus opiniones y el debate necesario que desde las secciones sindicales con representación en el Comité se les está hurtando.

¡NO A LOS RECORTES EN EUROPA, ESPAÑA Y TUSSAM!

No vamos otra vez a recordar la pérdida de derechos que con los sindicatos representados en el Comité de Empresa se le ha infligido a la plantilla de Tussam, cuestión que permanece en la memoria de todos, pero sí queremos manifestar nuestra posición respecto al corolario de la degradación social que se ha escenificado en el último Consejo de Administración, donde ese supuesto Plan de Saneamiento Económico-Financiero bendice una reducción monumental e irrecuperable del poder adquisitivo de los salarios de todos los trabajadores.

Seguramente algunos de esos sindicatos lo llamaran “responsabilidad”, mientras que en cualquier otro lugar una situación similar la calificarían de “traición a los trabajadores”. Otros quieren llevar la revolución a todo el mundo, pero olvidarse de su propia empresa convirtiéndola en un territorio ajeno a las proclamas rebeldes que en otros ámbitos hacen sus líderes. Y por último, hay otros que nunca dicen nada, que permanecen invisibles e inaudibles como camaleones a la espera de que sean los propios trabajadores los que decidan si aceptan reducir o no sus retribuciones.

Parece ser que las garantías que se exigen para una aceptación formal de este expolio a los trabajadores son dos: primero que el Plan de Saneamiento incremente las aportaciones al presupuesto de la empresa, y en segundo lugar el mantenimiento del empleo y de los derechos de la plantilla.

Respecto al primer punto, es consustancial para el mantenimiento del servicio de transporte urbano que el Ayuntamiento aporte las cantidades necesarias a este fin, es decir, que si se desea mantener el mismo servicio que actualmente se da a los ciudadanos, el Ayuntamiento debe de proveer de los recursos suficientes para ello.

Así se lo exige para nuestra empresa pública el Texto Refundido de la Ley General de Estabilidad Presupuestaria, Real Decreto Legislativo 2/2007 de 28 de diciembre, y el R.D. 1463/2007 por el que se aprueba el reglamento de desarrollo de la Ley 18/2001, de Estabilidad Presupuestaria; en concreto: el Ayuntamiento debe dotar todos los recursos necesarios para que se cubran todos los gastos anuales previstos por Tussam, sin que deba ésta incurrir en pérdidas por aportaciones municipales insuficientes o aportaciones previstas y no realizadas. Por esto, en UGT entendemos que el cumplimiento de la legislación vigente en materia presupuestaria por parte del actual gobierno municipal, no es más loable que el cumplimiento riguroso de sus obligaciones diarias por parte de los trabajadores en los diversos puestos. Lo que nos lleva a no estar de acuerdo con ningún planteamiento del tipo: “a cambio de cumplir el Ayuntamiento sus obligaciones presupuestarias con la empresa, los trabajadores tienen que perder poder adquisitivo”.

El segundo punto hace referencia exclusivamente a los trabajadores. Para mantener el empleo y los derechos de la plantilla parece ser que algunos sindicatos están dispuestos a aceptar una colosal disminución del poder adquisitivo (es curioso que en el lenguaje sindical de alguna organización la palabra recorte se ha sustituido por el eufemismo aportación, a este paso sustituiremos “robo a mano armada” por “aportación de la victima”).

Pero el mantenimiento del empleo no está en juego a día de hoy que sepamos, ya que es un compromiso electoral del Alcalde que se está cumpliendo, ganado a pulso por los compañeros de la Bolsa sin ayuda del Comité de Empresa, siendo previo e independiente al Plan de Saneamiento que hay encima de la mesa. Por otra parte, no hace mucho tiempo, los derechos conquistados se defendían con lucha, sobre todo por lo que costaba los avances en cualquier ámbito.

Ya dijo el Presidente del Gobierno que los recortes se hacen por el bien de España. Y ahora algunos en Tussam justifican los recortes por el bien de la empresa. ¿Veis en ambas afirmaciones alguna similitud? Exacto, el denominador común son los recortes; unos por el bien del país y otros por el bien de la empresa. Debemos recordar en estos momentos los compromisos electorales que adquirió el actual Alcalde con los representantes de los trabajadores durante la campaña electoral. Se comprometió a mantener TUSSAM como empresa pública,  a buscar formulas para incrementar el número de viajeros y reducir la frecuencia, a refinanciar la deuda y buscar nuevas fuentes de ingresos y dotar a la Empresa de una Dirección profesional y no política.

Estos son los compromisos que adquirió y que fueron publicados varias veces por los medios de comunicación, aparte de por alguna sección sindical perteneciente al Comité de Empresa, y por ningún lado aparece el expolio en las retribuciones de los trabajadores. Es más, su discurso siempre contenía la afirmación de que los trabajadores no eran responsables de la deuda de la empresa. Luego, ¿si no somos responsables por qué debemos asumir la terrible merma en los ingresos que cada trabajador va a padecer y que afectará a su económica domestica de forma importante?

Es posible que tras este saqueo a la estabilidad económica de las familias que depende de TUSSAM empiece el discurso del miedo. Algunos saldrán diciendo que, o se acepta esto, o no hay salida, justamente el mismo discurso del Gobierno de la nación y por el que la clase trabajadora y estudiantil están mayoritariamente volcada en la lucha. ¿De qué y de quién hay que salvar la empresa?

Como ya hemos dicho, UGT está de acuerdo con la moderación salarial teniendo en cuenta el contexto social actual, pero no con más pérdidas de poder adquisitivo, ni asumimos sindicalmente los recortes en Derechos y Salarios de estos últimos tres años. Todo ello, teniendo en cuenta también la subida de gravamen en el IRPF establecida para los próximos dos años. Estamos de acuerdo con la idea de prestar un servicio de calidad, lo más eficiente posible y de funcionar con más eficacia, pero no con más recortes (perdón, más aportaciones).

Llevamos varios meses proponiendo públicamente al resto de organizaciones sindicales la convocatoria de una Asamblea General de Trabajadores, haciendo caso omiso los mismos a dicha propuesta. Entendemos legítimas y necesarias las asambleas de afiliados celebradas, pero no son suficiente, por las siguientes razones entre otras:

En primer lugar, impiden el careo público entre dirigentes de diferentes sindicatos. Nada como la presencia de otro dirigente sindical, para que uno no cuente películas de ciencia ficción, y puedan vislumbrar de esta forma los trabajadores el grado de verdad y de compromiso del discurso de cada dirigente.

En segundo lugar, los sindicatos con representación en el Comité de Empresa están negociando (por llamarlo de alguna manera) para toda la plantilla, no para sus afiliados nadas más. Por consiguiente, deben informar con transparencia y rendir cuentas ante TODOS los trabajadores.

En tercer lugar, porque una pluralidad de diferentes posiciones sindicales puede romper una unidad de acción esencial, que tiene que existir necesariamente para enfrentar problemas de envergadura con ciertas posibilidades de éxito. Y estamos en puertas de presenciar, por desgracia, el mayor ataque perpetrado en la historia contra los salarios reales de los trabajadores de Tussam, con el gravísimo consentimiento del actual Comité de Empresa.



UNA REFORMA LABORAL DEL EMPRESARIO, POR EL EMPRESARIO Y PARA EL EMPRESARIO

Se le escapó al ministro de economía del actual gobierno conservador en una conversación off de record varios días antes de la modificación de la legislación laboral: “la reforma laboral que preparamos va a ser muy agresiva”. Se quedó corto.  Entre otros efectos perniciosos uno llama la atención: la reforma laboral supone un rompimiento total de los delicados equilibrios de poder en las relaciones laborales entres trabajadores y empresarios, volcando casi todo el poder a favor de estos últimos.  

Esta pérdida grande de terreno es muy negativa, ya que todos conocemos perfectamente lo que ha costado históricamente conseguir metro a metro derechos, una legislación laboral y social favorable, un poder de negociación colectiva que contrapesara al del empresario, una vida digna, etc.; desde el inicio de la Revolución Industrial, cuando la sociedad inglesa consideraba algo normal que un niño de 10 años trabajara 12 horas diarias en una fabrica textil.

Además, la elevada tasa de paro actual no es justificación  para eliminar derechos, es absolutamente falso que para generar empleo haya que precarizar al trabajador, o lo que es lo mismo, para que unos trabajen otros tienen que perder derechos. De hecho, durante los años finales de la década de los 80 la destrucción de empleo en nuestro país supuso, fundamentalmente por la reconversión industrial, elevar la tasa de paro hasta porcentajes de dos dígitos, y sin embargo, no se eliminaron derechos básicos ni se les otorgó al empresariado el poder absoluto en las relaciones laborales. 

No negamos que existan empresarios que intentan compatibilizar la ganancia de beneficios con la satisfacción personal de sus trabajadores y con un compromiso sincero con el medioambiente, pero no son mayoría en España. A los que sean tiranos y explotadores le acaban de dar cobertura legal para imponer, acosar, amenazar u hostigar a sus trabajadores, cuando no, a usarlos y tirarlos antes de un año de forma gratuita.

Describimos seguidamente algunas de las medidas concretas adoptadas:

- Las empresas que quieran realizar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), y por tanto acogerse a pagar la indemnización mínima (20 días por año trabajado con un máximo de un año) no necesitarán el visto bueno de la Autoridad Laboral. Si existe conflicto con los trabajadores, solo un juez podrá parar el expediente. No obstante, si los juzgados sociales están atascados, como pasa en la actualidad que se celebran los juicios con un retraso de dos años, en la práctica nadie va a tener capacidad de parar el ERE.

- Las causas que una empresa puede alegar para presentar un ERE se amplían. Las empresas podrán hacer despidos colectivos no solo si ya están en pérdidas, también si tienen una "disminución de ventas durante tres trimestres consecutivos". Esto significa que si una empresa tiene beneficios durante nueve meses, aunque sean menores, puede legalmente realizar despidos colectivos.

- La reforma laboral allana el camino de los despidos colectivos en el sector público tanto como en el privado. Y no solo lo hace para quienes trabajan en las empresas públicas, sino también para el personal laboral contratado directamente por los ayuntamientos, las comunidades autónomas o los propios ministerios. Cuando los “entes, organismos y entidades que forman parte del sector público” aduzcan nueve meses de “insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente”, podrán poner en marcha un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por causas económicas y despedir con una indemnización de 20 días por año trabajado sin que la autoridad laboral les de el visto bueno. Esto permite hacer de forma totalmente legal, por ejemplo, que el Ayuntamiento de Sevilla no aporte sus obligatorias transferencias municipales durante nueves meses a Tussam, provocándole una insuficiencia presupuestaria sobrevenida. Y que esta insuficiencia presupuestaria sobrevenida sea causa legal para que Tussam plantee un despido colectivo de 200 trabajadores con el reducido coste de 500.000 euros.

No estamos ante una simple reforma laboral sino ante una contrarreforma social cuyo objetivo es el desmantelamiento del Estado del Bienestar y las bases de consenso que permitieron equilibrar las relaciones laborales entre empresarios y trabajadores. Estamos ante la implantación por decreto de una determinada ideología que culpabiliza a los propios trabajadores de su situación laboral, castigándoles, como malos alumnos, con la sustracción de sus derechos, mientras las verdaderas causas de esta situación hay que buscarlas en esos entramados financieros que especulan sostenidos por una ideología ultraconservadora que profundiza en las desigualdades sociales.

Para aquellas voces sumisas que dicen que las movilizaciones no son necesarias, para esos individuos que preconizan el fracaso del movimiento obrero ante este ataque, para los que solo admiten la derrota y no luchan por sus derechos, debemos dar unidos una respuesta que haga retroceder a la poderosa maquinaria empresarial y mediática del país, y a un gobierno que ha mentido a los ciudadanos abaratando el despido, cuando manifestó en su campaña electoral que no lo iba a hacer.

UGT y CCOO, de manera unitaria, hemos convocado una MANIFESTACIÓN para el

próximo domingo día 19 de Febrero de 2012 cuya salida será desde Puerta Jerez

{Sevilla} a ias 12 horas

¡MENOS MAL QUE LOS TRABAJADORES NO TENÍAN LA CULPA!

            Al histórico menoscabo de Derechos sufrido por lo trabajadores desde hace tres años (entre otros la pérdida de la Lanzadera) a la disminución del poder adquisitivo de los salarios en un 7% en 2010 y 2011, a la actitud favorable a un recorte colosal en los sueldos por parte de los sindicatos representados en el Comité de Empresa; se añade ahora una subida del impuesto sobre la renta de las personas físicas adoptada por el Gobierno, entre otras medidas regresivas. En concreto, el gravamen en el IRPF que va a incidir en los salarios de los trabajadores de esta empresa, oscilará entre el 3% y el 4%, nada más y nada menos. 

            Obviamente desde la sección sindical de UGT no vamos a responsabilizar sindicalmente al Comité de Empresa del sorpresivo aumento de impuestos decidido por el Consejo de Ministros, pero sí del resto de problemas que sufre la plantilla. Entre otros problemas, el grave y reiterado incumplimiento por parte de los responsables políticos y empresariales a la hora de abonar las nóminas correspondientes en tiempo y forma. Es intolerable que haya trabajadores con saldo negativo en sus respectivas cuentas corrientes sufriendo toda clase de perjuicios económicos, e incluso teniendo que pedir prestado a familiares, amigos, etc.

            Nos consta que recaudamos al mes a nuestros usuarios aproximadamente un millón de euros, por consiguiente, en diciembre debe haberse ingresado una cifra parecida. De ese millón de euros en poder de Tussam, ¿por qué no se ingresó un anticipo el día 30 de diciembre, mientras tanto se solucionaban los problemas crediticios y/o presupuestarios? Exigimos públicamente a la Dirección de la Empresa una explicación motivada del destino dado a dicha cantidad, también del otro millón de euros ingresado en noviembre.

            Una consecuencia “positiva” de que los responsables políticos y empresariales hayan incumplido el pago de las nóminas ha sido la paralización de la negociación del sacrificio salarial que el Comité de Empresa ha asumido por su cuenta para la plantilla. Desde luego no tenían otra opción, ya que hubiera sido bochornoso que mientras se pactaba el recorte, los trabajadores y sus familias no cobraran. Por desgracia, creemos que una vez resuelta la regularidad en el pago de las nóminas se volverá a negociar la magnitud del sacrificio, que entendemos va a ser imponente, porque partimos del poder adquisitivo perdido en 2010 y 2011 más el incremento de 3 o 4 puntos de gravamen en el IRPF anunciado por el Gobierno.

            La falacia utilizada por los sindicatos representados en el Comité de Empresa para esconder su estrepitoso fracaso y su servil claudicación es esgrimir la salvación de la empresa. ¿De qué y de quién hay que salvar la empresa? ¿Hay algún expediente de regulación de empleo encima de la mesa? No, todo lo contrario, se está incrementado el empleo al cumplirse con el compromiso adquirido con los compañeros de la  Bolsa de Desempleo. ¿Existe un plan de privatización de algunas líneas o de la gestión y explotación del servicio de transportes? No, se está estableciendo o ampliando líneas y existe un comprimo electoral del Alcalde sobre el carácter público de Tussam. ¿El convenio colectivo de Tussam contiene privilegios en comparación con los existentes en el ámbito municipal que hay que eliminar porque genera unos costes insoportables? La respuesta unánime es que no.

            Esta sección sindical de UGT está de acuerdo con la moderación salarial teniendo en cuenta el contexto social actual, pero no con más pérdidas de poder adquisitivo, ni asumimos sindicalmente los recortes en Derechos y Salarios de estos últimos tres años. Estamos de acuerdo con la idea de prestar un servicio de calidad y lo más eficiente posible, de funcionar con más eficacia, pero a cambio exigimos a este Gobierno Municipal que cumpla con lo mandatado para nuestra empresa pública por el Texto Refundido de la Ley General de Estabilidad Presupuestaria, Real Decreto Legislativo 2/2007 de 28 de diciembre, y con el R.D. 1463/2007 por el que se aprueba el reglamento de desarrollo de la Ley 18/2001, de Estabilidad Presupuestaria; es decir: que se dote desde el Ayuntamiento todos los recursos necesarios para que se cubran todos los gastos anuales previstos por Tussam, sin que deba ésta incurrir en pérdidas por aportaciones municipales insuficientes o aportaciones previstas y no realizadas.

            El mayor problema que tienen los trabajadores es la parálisis institucional del Comité de Empresa estos tres años, con algunos de sus miembros prestando más atención a sus liberaciones perpetuas que a los problemas laborales. Se tuvo que haber adelantado las elecciones sindicales hace un año, pero el temor a perder votos y por ende las horas sindicales correspondientes lo hicieron imposible. Por todo lo expuesto, entendemos necesaria y urgente una Asamblea General de Trabajadores, órgano máximo de debate y decisión colectiva de los trabajadores, sean afiliados a sindicatos o no. Este es el foro adecuado para debatir y aprobar las medidas contundentes que crea oportuna la Asamblea.

LOS SINDICATOS “SOLICITAN” A LA EMPRESA QUE VULNERE EL CONVENIO COLECTIVO

            Mientras la doctrina económica imperante es la de recortes, en TUSSAM lo único que se alarga es la jornada. A primeros de año nos hemos encontrado que el Turno Partido aumenta su jornada hasta las 7.30 horas, diciendo algunos que era preciso para mejorar su regulación y establecer una cierta racionalidad en el caótico sistema que antes existía.

            Pero aumentar la jornada efectiva no es mejorar, es retroceder sobre derechos que estaban establecidos para toda la plantilla, incumpliendo el convenio colectivo y sectorizando aun más al propio colectivo de conductores, el cual tiene ya de por sí una disparidad de jornada de la que no dispone otro sector de la empresa. Existen conductores que tienen una jornada máxima de 7.23, otros solo el 75% de la jornada y ahora los Turnos Partidos que pueden llegar hasta las 7.30 horas, todo un autentico despropósito cuando lo ortodoxo es homogenizar a todos y no establecer discriminaciones en función del turno o las circunstancias.

            Son solo 7 minutos de más, dicen, pero desde UGT nos preguntamos por qué no 7 minutos de menos y acercarnos a la jornada media de 7 horas. Si se puede “mejorar” aumentando la jornada del mismo modo se puede mejorar disminuyéndola. Y estamos seguro que, al margen del Director Técnico de Movimiento, hay cualificados profesionales en esa dirección que son capaces de regular el Turno Partido sin la necesidad de incrementar la jornada efectiva de los conductores.

            Sin embargo, más preocupante es la dejación de funciones de las secciones sindicales con representación en el Comité empresa, por cuanto ninguna ha firmado, que sepamos, con la gerencia  esta modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Parece ser por lo leído en algún blog que la empresa ha realizado esta modificación a solicitud de alguna de estas secciones sindicales y que entre ellas había un consenso absoluto en esta materia. Pero ninguna la ha rubricado con su firma, por lo que estamos ante una nueva modalidad de acuerdos que llamaremos a partir de ahora “la solicitud”, nada de pactos firmados, solo la petición de una sección sindical es suficiente para que la gerencia lo aplique, sin esperar a los cauces legales que conlleva este tipo de modificaciones.

            Entendemos que no debe ser satisfactorio poner la firma en un acuerdo en el que se aumenta la jornada efectiva pero, si es tan bueno como dicen ¿Por qué no plasmar por escrito el sello y la firma de aquellos que están a favor de aumentar la jornada? Aquello que es tan positivo para los trabajadores debe ser  recogido documentalmente, no vaya ser que la empresa dentro de unas semanas observe que no le trae a cuenta y, dado que no hay nada por escrito, vuelva a la situación anterior.

            También alguno podrá decir que si se incumple el convenio siempre se puede denunciar, y eso es cierto, pero es paradójico que sea a solicitud de las secciones sindicales, que deben defender lo regulado en el convenio colectivo, por lo que la gerencia vulnera lo preceptuado en relación a la jornada. Es decir, algún representante de los trabajadores le dice a la empresa que vulnere el convenio en el apartado de jornada, y ahora le dice a los trabajadores que si no están de acuerdo que denuncien…¿ Alguien entiende eso? Pues eso es lo que ha sucedido.

            Desde UGT respetamos la legitimidad de los representantes de los trabajadores a la hora de llegar a pactos, pero pactos firmados con responsabilidad, con independencia del contenido de los acuerdos que pueden ser criticables. Si algunos dicen que se ha mejorado aumentando la jornada, eso hay que recogerlo por escrito, esa es la responsabilidad de los representantes sindicales, porque solo lo que está escrito existe.

¡ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES YA!

            Hemos conocido hoy que la nómina del mes de diciembre será abonada previsiblemente el próximo martes, según parece por la confluencia de festivos que hay en esta semana, lo cual no es mas que una excusa banal sin ningún sentido lógico dado el avance tecnológico que en pleno siglo XXI permite transferir dinero pulsando una pequeña tecla de un ordenador, por lo que la única explicación que desde UGT se nos ocurre es que la entidad bancaria que ha aprobado el crédito haya metido el dinero en sacas y el tipo que las trae debe venir andando desde un ignoto lugar cuya distancia supone tardar toda una semana.

            Es inaceptable que el Alcalde del PP, ese que manifestó cuando era solo un candidato a la alcaldía que si llegaba a ser Alcalde lo primero era las nóminas de los trabajadores, siga sin dar solución a una situación que se reitera ya bastantes veces; y ya no cabe mas justificarse con la herencia recibida, pues se da la circunstancia que los demás trabajadores dependientes del ayuntamiento perciben sus retribuciones en fecha.

            Sin embargo, todavía más alarmante es la pasividad de los sindicatos con representación en el Comité de Empresa, aquellos que hace un mes pretendían hacer todo un pleno del comité en la plaza del pueblo, y que desconvocaron por un supuesto compromiso de solucionar el problema a través de la formalización de un crédito hasta finales de año.

            Ahora, ante este nuevo atraso y la enésima disculpa del la Dirección de la empresa, siguen estáticos ante la grave situación que está afectando a más de 1500 trabajadores y sus familias. Es intolerable, sobre todo en estas fechas de muchos gastos extras, que haya trabajadores con saldo negativo en sus respectivas cuentas corrientes sufriendo toda clase de perjuicios económicos, e incluso teniendo que pedir prestado a familiares, amigos, etc.

            Este Comité de Empresa es incapaz dar una respuesta contundente a los incumplimientos reiterados de lo prometido, admitiendo una y otra vez las disculpas de un Gerente que no puede conseguir las cantidades necesarias para que la plantilla perciba lo que es su derecho, es decir, el salario tras un duro mes de trabajo. Por ello, desde UGT entendemos necesaria una Asamblea General de Trabajadores, órgano máximo de debate y decisión colectiva cuando ocurren hechos graves que afectan a la platilla, y no cobrar en tiempo y forma si duda que lo es.