¡MENOS MAL QUE LOS TRABAJADORES NO TENÍAN LA CULPA!

            Al histórico menoscabo de Derechos sufrido por lo trabajadores desde hace tres años (entre otros la pérdida de la Lanzadera) a la disminución del poder adquisitivo de los salarios en un 7% en 2010 y 2011, a la actitud favorable a un recorte colosal en los sueldos por parte de los sindicatos representados en el Comité de Empresa; se añade ahora una subida del impuesto sobre la renta de las personas físicas adoptada por el Gobierno, entre otras medidas regresivas. En concreto, el gravamen en el IRPF que va a incidir en los salarios de los trabajadores de esta empresa, oscilará entre el 3% y el 4%, nada más y nada menos. 

            Obviamente desde la sección sindical de UGT no vamos a responsabilizar sindicalmente al Comité de Empresa del sorpresivo aumento de impuestos decidido por el Consejo de Ministros, pero sí del resto de problemas que sufre la plantilla. Entre otros problemas, el grave y reiterado incumplimiento por parte de los responsables políticos y empresariales a la hora de abonar las nóminas correspondientes en tiempo y forma. Es intolerable que haya trabajadores con saldo negativo en sus respectivas cuentas corrientes sufriendo toda clase de perjuicios económicos, e incluso teniendo que pedir prestado a familiares, amigos, etc.

            Nos consta que recaudamos al mes a nuestros usuarios aproximadamente un millón de euros, por consiguiente, en diciembre debe haberse ingresado una cifra parecida. De ese millón de euros en poder de Tussam, ¿por qué no se ingresó un anticipo el día 30 de diciembre, mientras tanto se solucionaban los problemas crediticios y/o presupuestarios? Exigimos públicamente a la Dirección de la Empresa una explicación motivada del destino dado a dicha cantidad, también del otro millón de euros ingresado en noviembre.

            Una consecuencia “positiva” de que los responsables políticos y empresariales hayan incumplido el pago de las nóminas ha sido la paralización de la negociación del sacrificio salarial que el Comité de Empresa ha asumido por su cuenta para la plantilla. Desde luego no tenían otra opción, ya que hubiera sido bochornoso que mientras se pactaba el recorte, los trabajadores y sus familias no cobraran. Por desgracia, creemos que una vez resuelta la regularidad en el pago de las nóminas se volverá a negociar la magnitud del sacrificio, que entendemos va a ser imponente, porque partimos del poder adquisitivo perdido en 2010 y 2011 más el incremento de 3 o 4 puntos de gravamen en el IRPF anunciado por el Gobierno.

            La falacia utilizada por los sindicatos representados en el Comité de Empresa para esconder su estrepitoso fracaso y su servil claudicación es esgrimir la salvación de la empresa. ¿De qué y de quién hay que salvar la empresa? ¿Hay algún expediente de regulación de empleo encima de la mesa? No, todo lo contrario, se está incrementado el empleo al cumplirse con el compromiso adquirido con los compañeros de la  Bolsa de Desempleo. ¿Existe un plan de privatización de algunas líneas o de la gestión y explotación del servicio de transportes? No, se está estableciendo o ampliando líneas y existe un comprimo electoral del Alcalde sobre el carácter público de Tussam. ¿El convenio colectivo de Tussam contiene privilegios en comparación con los existentes en el ámbito municipal que hay que eliminar porque genera unos costes insoportables? La respuesta unánime es que no.

            Esta sección sindical de UGT está de acuerdo con la moderación salarial teniendo en cuenta el contexto social actual, pero no con más pérdidas de poder adquisitivo, ni asumimos sindicalmente los recortes en Derechos y Salarios de estos últimos tres años. Estamos de acuerdo con la idea de prestar un servicio de calidad y lo más eficiente posible, de funcionar con más eficacia, pero a cambio exigimos a este Gobierno Municipal que cumpla con lo mandatado para nuestra empresa pública por el Texto Refundido de la Ley General de Estabilidad Presupuestaria, Real Decreto Legislativo 2/2007 de 28 de diciembre, y con el R.D. 1463/2007 por el que se aprueba el reglamento de desarrollo de la Ley 18/2001, de Estabilidad Presupuestaria; es decir: que se dote desde el Ayuntamiento todos los recursos necesarios para que se cubran todos los gastos anuales previstos por Tussam, sin que deba ésta incurrir en pérdidas por aportaciones municipales insuficientes o aportaciones previstas y no realizadas.

            El mayor problema que tienen los trabajadores es la parálisis institucional del Comité de Empresa estos tres años, con algunos de sus miembros prestando más atención a sus liberaciones perpetuas que a los problemas laborales. Se tuvo que haber adelantado las elecciones sindicales hace un año, pero el temor a perder votos y por ende las horas sindicales correspondientes lo hicieron imposible. Por todo lo expuesto, entendemos necesaria y urgente una Asamblea General de Trabajadores, órgano máximo de debate y decisión colectiva de los trabajadores, sean afiliados a sindicatos o no. Este es el foro adecuado para debatir y aprobar las medidas contundentes que crea oportuna la Asamblea.

LOS SINDICATOS “SOLICITAN” A LA EMPRESA QUE VULNERE EL CONVENIO COLECTIVO

            Mientras la doctrina económica imperante es la de recortes, en TUSSAM lo único que se alarga es la jornada. A primeros de año nos hemos encontrado que el Turno Partido aumenta su jornada hasta las 7.30 horas, diciendo algunos que era preciso para mejorar su regulación y establecer una cierta racionalidad en el caótico sistema que antes existía.

            Pero aumentar la jornada efectiva no es mejorar, es retroceder sobre derechos que estaban establecidos para toda la plantilla, incumpliendo el convenio colectivo y sectorizando aun más al propio colectivo de conductores, el cual tiene ya de por sí una disparidad de jornada de la que no dispone otro sector de la empresa. Existen conductores que tienen una jornada máxima de 7.23, otros solo el 75% de la jornada y ahora los Turnos Partidos que pueden llegar hasta las 7.30 horas, todo un autentico despropósito cuando lo ortodoxo es homogenizar a todos y no establecer discriminaciones en función del turno o las circunstancias.

            Son solo 7 minutos de más, dicen, pero desde UGT nos preguntamos por qué no 7 minutos de menos y acercarnos a la jornada media de 7 horas. Si se puede “mejorar” aumentando la jornada del mismo modo se puede mejorar disminuyéndola. Y estamos seguro que, al margen del Director Técnico de Movimiento, hay cualificados profesionales en esa dirección que son capaces de regular el Turno Partido sin la necesidad de incrementar la jornada efectiva de los conductores.

            Sin embargo, más preocupante es la dejación de funciones de las secciones sindicales con representación en el Comité empresa, por cuanto ninguna ha firmado, que sepamos, con la gerencia  esta modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Parece ser por lo leído en algún blog que la empresa ha realizado esta modificación a solicitud de alguna de estas secciones sindicales y que entre ellas había un consenso absoluto en esta materia. Pero ninguna la ha rubricado con su firma, por lo que estamos ante una nueva modalidad de acuerdos que llamaremos a partir de ahora “la solicitud”, nada de pactos firmados, solo la petición de una sección sindical es suficiente para que la gerencia lo aplique, sin esperar a los cauces legales que conlleva este tipo de modificaciones.

            Entendemos que no debe ser satisfactorio poner la firma en un acuerdo en el que se aumenta la jornada efectiva pero, si es tan bueno como dicen ¿Por qué no plasmar por escrito el sello y la firma de aquellos que están a favor de aumentar la jornada? Aquello que es tan positivo para los trabajadores debe ser  recogido documentalmente, no vaya ser que la empresa dentro de unas semanas observe que no le trae a cuenta y, dado que no hay nada por escrito, vuelva a la situación anterior.

            También alguno podrá decir que si se incumple el convenio siempre se puede denunciar, y eso es cierto, pero es paradójico que sea a solicitud de las secciones sindicales, que deben defender lo regulado en el convenio colectivo, por lo que la gerencia vulnera lo preceptuado en relación a la jornada. Es decir, algún representante de los trabajadores le dice a la empresa que vulnere el convenio en el apartado de jornada, y ahora le dice a los trabajadores que si no están de acuerdo que denuncien…¿ Alguien entiende eso? Pues eso es lo que ha sucedido.

            Desde UGT respetamos la legitimidad de los representantes de los trabajadores a la hora de llegar a pactos, pero pactos firmados con responsabilidad, con independencia del contenido de los acuerdos que pueden ser criticables. Si algunos dicen que se ha mejorado aumentando la jornada, eso hay que recogerlo por escrito, esa es la responsabilidad de los representantes sindicales, porque solo lo que está escrito existe.

¡ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES YA!

            Hemos conocido hoy que la nómina del mes de diciembre será abonada previsiblemente el próximo martes, según parece por la confluencia de festivos que hay en esta semana, lo cual no es mas que una excusa banal sin ningún sentido lógico dado el avance tecnológico que en pleno siglo XXI permite transferir dinero pulsando una pequeña tecla de un ordenador, por lo que la única explicación que desde UGT se nos ocurre es que la entidad bancaria que ha aprobado el crédito haya metido el dinero en sacas y el tipo que las trae debe venir andando desde un ignoto lugar cuya distancia supone tardar toda una semana.

            Es inaceptable que el Alcalde del PP, ese que manifestó cuando era solo un candidato a la alcaldía que si llegaba a ser Alcalde lo primero era las nóminas de los trabajadores, siga sin dar solución a una situación que se reitera ya bastantes veces; y ya no cabe mas justificarse con la herencia recibida, pues se da la circunstancia que los demás trabajadores dependientes del ayuntamiento perciben sus retribuciones en fecha.

            Sin embargo, todavía más alarmante es la pasividad de los sindicatos con representación en el Comité de Empresa, aquellos que hace un mes pretendían hacer todo un pleno del comité en la plaza del pueblo, y que desconvocaron por un supuesto compromiso de solucionar el problema a través de la formalización de un crédito hasta finales de año.

            Ahora, ante este nuevo atraso y la enésima disculpa del la Dirección de la empresa, siguen estáticos ante la grave situación que está afectando a más de 1500 trabajadores y sus familias. Es intolerable, sobre todo en estas fechas de muchos gastos extras, que haya trabajadores con saldo negativo en sus respectivas cuentas corrientes sufriendo toda clase de perjuicios económicos, e incluso teniendo que pedir prestado a familiares, amigos, etc.

            Este Comité de Empresa es incapaz dar una respuesta contundente a los incumplimientos reiterados de lo prometido, admitiendo una y otra vez las disculpas de un Gerente que no puede conseguir las cantidades necesarias para que la plantilla perciba lo que es su derecho, es decir, el salario tras un duro mes de trabajo. Por ello, desde UGT entendemos necesaria una Asamblea General de Trabajadores, órgano máximo de debate y decisión colectiva cuando ocurren hechos graves que afectan a la platilla, y no cobrar en tiempo y forma si duda que lo es.  

NOS ENGAÑAN

Después de que los sindicatos con representación en el Comité de Empresa decidieran convocar, para teatralizar, una seudoasamblea ante la estatua ecuestre del conquistador de Sevilla con la presencia de todos los representantes de los trabajadores, y suspenderla ante el compromiso de los responsables políticos de la derecha de conseguir una solución definitiva a los problemas de tesorería, con el anuncio de la obtención de un crédito que permitiera cobrar los salarios; la empresa, a través de la directora económico-financiera, nos anuncia que no vamos a cobrar, al menos aquellos que tienen todavía el anticipo, y que se abonará la nomina en la misma fecha que el mes anterior, pero sin determinar específicamente qué día se producirá tan agradable noticia.

Los sindicatos con representación en el Comité salieron rápidamente en tromba para comunicar que definitivamente los problemas económicos para el cobro de las nóminas eran cosa del pasado, gracias a la magnífica labor sindical realizada por los mismos. No escatimaron esfuerzo alguno en colgarse medallas, distinciones y  autohomenajes ante el supuesto deber cumplido. Pero parece ser que la realidad es tozuda, y volvemos a estar en la misma situación que durante el mes de noviembre.

La inoperatividad de la representación sindical es un hecho constatado después de retornar a una situación que ellos mismos declararon extinguida por ese crédito que se había conseguido tras las gestiones políticas del actual gobierno municipal.

La directora económico-financiera, en cambio, nos agradece la comprensión que tenemos los trabajadores ante esta situación de falta de liquidez de la empresa, a pesar de que fue el propio Alcalde quien en su larga campaña electoral siempre manifestó que no era de recibo que los trabajadores no percibiésemos nuestros salarios según marca nuestro convenio colectivo.

Sin embargo, estamos convencidos que los directores de bancos en los que los trabajadores tenemos nuestras hipotecas no van a ser igual de comprensivos que nosotros ante el incumplimiento de nuestros compromisos contractuales con ellos, así que seria una buena propuesta que el Gerente se dirigiera a las entidades financieras para que muestren comprensión y no cobren los intereses que habitualmente perciben por el retraso en el pago de nuestros créditos, prestamos, etc. Esta misma gestión de solicitar tolerancia y comprensión se podría extender a Gas Natural, Endesa, Presidentes de comunidades de vecinos, compañías de seguros, Carrefour, Mercadona, a los Reyes Magos y al resto de acreedores que tenemos los trabajadores y nuestras familias.

Nos consta que recaudamos al mes un millón de euros de nuestros usuarios, y un mes cómo diciembre seguro que dicha cantidad es superior, por tanto, exigimos públicamente el destino de la cantidad ingresada durante el mes actual al pago de los anticipos correspondientes. Si no se llevara a cabo esta propuesta, la explicación pública y motivada a los trabajadores del uso alternativo dado a dicho pecunio.

SIN ARGUMENTOS

Hasta ahora poca defensa han tenido quienes desde hace tres años ocupan la representación de los trabajadores ante las afirmaciones que desde UGT hemos venido realizando con relación a la perdidas de derechos que se han producido y que, seguramente, heredaran los nuevos representantes que salgan de las próximas elecciones sindicales a celebrar como fecha máxima en octubre del año que viene.

Cada día nos desayunamos con la afirmación de que la pésima situación de la empresa es la herencia de la anterior corporación, y sin duda lo es, pero de igual modo los nuevos representantes de los trabajadores recibirán la peor herencia de aquellos que hoy en día tienen la obligación de defender las condiciones laborales que tantos años costó conseguir.

La perdida escandalosa del poder adquisitivo, la retirada de la Lanzadera, el pancismo demostrado en solucionar los problemas de la Bolsa de Desempleo o la ausencia del Representante del Comité de Empresa en el Consejo de Administración (por falta de acuerdo entre los 4 sindicatos) etc., etc., son elementos suficientemente clarificadores de la actitud de unos representantes que están dispuesto a dejar alto el listón que marque un hito en el retroceso que durante los últimos tres años ha tenido la plantilla de TUSSAM, desconociendo, todavía, el contenido de ese misterioso Plan de Viabilidad; y que parece ser por lo publicado por alguna que otra sección sindical, que contendrá determinado esfuerzo suplementario que tendrá que realizar la plantilla, quizás con directa relación a mas pérdidas económicas.

Desde UGT hemos criticado con argumentos la pasividad de este Comité de Empresa ante esa pérdida de derechos. Hemos calificado de pancistas e inmovilistas a quienes tienen, por propia voluntad, la obligación de defender esos derechos, bien es cierto que el grado de responsabilidad de cada uno viene determinado por su propia representatividad, aquella que los trabajadores les otorgaron en al año 2008.

Sin embargo, durante el mes de septiembre los 4 sindicatos firman un escrito donde manifiestan que aquellos que los tildan de pancistas e inmovilistas son “aquellos cabreados porque su partido perdió las elecciones y se les truncó los ascensos prometidos”. A falta de argumentos sólidos que justifiquen su absoluta pasividad, lo más sencillo es desacreditar al adversario mediante difamaciones que no son capaces de probar.

Vuelven otra vez los especialistas en menoscabar el debate sindical haciendo uso de afirmaciones que lo único que pretenden es desviar la atención de su nefasta gestión al frente del Comité de Empresa y trasladar a la plantilla cierta duda sobre otros trabajadores, eso sí, sin elementos probatorios que sustenten sus afirmaciones. Por desgracia para el interés general de la plantilla, no desmienten las afirmaciones de UGT con hechos probatorios en contra; por ejemplo, no rebaten la afirmación de UGT sobre la negociación de un recorte irrecuperable en los salarios, con la firma de un acuerdo de convenio colectivo digno. Tampoco rebaten las afirmaciones de UGT sobre la opacidad de dicha negociación con la convocatoria de una Asamblea General de Trabajadores que posibilite el debate y la toma de decisión colectiva de los mismos. Tampoco rebaten las acusaciones de liberados perpetuos, saliendo a trabajar al rosco de vez en cuando.

Hablar de “ascensos prometidos” a cualquier trabajador de TUSSAM requiere de algo más que una simple frase en un documento dirigido a toda la plantilla. Es exigible que esa afirmación se demuestre, como desde algunos sindicatos se les exige a determinados periodistas cuando dan una información relativa a nuestras condiciones laborales, porque si no lo que realmente queda es la impresentable calidad humana de quienes acusan sin pruebas, además de su absoluta incapacidad para representar a todos los trabajadores de la plantilla.

La sección sindical de UGT en TUSSAM siempre va a estar abierto al debate sindical, a la confrontación de diferentes modelos de sindicalismo, a propuestas que mejoren las condiciones de los trabajadores, pero nunca vamos a entrar en descalificaciones que puedan crear alguna duda sobre la honestidad de algún trabajador de la plantilla. Parece ser que otros no lo entienden igual, y que la forma que han elegido es absolutamente diferente a la nuestra.

¿Y EL MILLON DE EUROS?

Tarde y mal, esa es la consecuencia de que los trabajadores estemos sin percibir lo que con justicia nos hemos ganado, nuestro esforzado salario producto de la responsabilidad de cumplir aquello que ha sido pactado. El trabajador ofrece su fuerza de trabajo, la empresa las retribuciones que esa fuerza de trabajo conlleva.

Pero no es así, en estos momentos quienes tienen la obligación de retribuir a los trabajadores ponen las excusas necesarias para desviar su propia responsabilidad hacia terceros, argumentando los ímprobos esfuerzos que están realizando para conseguir los créditos necesarios que permitan abonar las nominas de los trabajadores, pero sin ningún resultado positivo, a pesar de las rimbombantes declaraciones que previa a las elecciones municipales hicieron quienes ahora copan los asientos del pleno del ayuntamiento.

Nos ha comentado un trabajador, que ha votado al PP en las elecciones generales porque la derecha es amiga de los banqueros; y de esta manera con el acceso al poder de los conservadores, se abriría el grifo del crédito para el país. Según esta tesis, las entidades financieras deberían estar ahora mismo abrumando a nuestro Alcalde, y Presidente de Tussam, con abundantes ofertas de créditos baratos para la financiación de nuestra empresa. Cosa que como sabemos no está sucediendo, por desgracia.

Sin embargo, este Alcalde no tuvo inconveniente alguno en afirmar públicamente que con él estas cosas no pasarían. Luego debemos colegir que, o bien desconocía las dificultades presupuestarias y el contexto de la empresa, o si las sabia mintió a los trabajadores. Como también mintió cuando se comprometió a echar a Arizaga, que finalmente lo tenemos en plantilla de compañero nuestro.

Y ahora entran en escena los sindicatos con representación en el Comité de Empresa, los teóricamente defensores de los intereses de los trabajadores, convocando un pleno de dicho órgano de representación en las puertas del Ayuntamiento. Saben perfectamente que lo procedente es la convocatoria de una Asamblea General de Trabajadores cuando a la plantilla le suceden cosas importantes, y no percibir los salarios lo es. Como también lo es negociar a espaldas de los trabajadores un recorte en el poder adquisitivo de más del 20 %.

Es increíble el temor de los cuatro sindicatos del Comité de Empresa a la celebración de una Asamblea General, al debate y la toma de decisión colectiva de los trabajadores, a rendir cuentas sindicales cara a cara ante ellos. Con la cantidad de ataques a las condiciones laborales y los derechos de los trabajadores que han sucedido estos tres últimos años, etapa negra histórica que no se ha conocido en la empresa, lo lógico es que la reacción sindical hubiese sido proporcional a la envergadura de los ataques sufridos por los mismos. Pues no ha sido así, las reacciones sindicales han estado presididas por el pancismo, el mirar para otro lado, no molestar al directivo amigo, el derrotismo y la desvergüenza sindical.

Unos dos años sin una Asamblea General, y convocan un Pleno del Comité de Empresa a las puertas del edificio renacentista proyectado por Diego de Riaño, después de que su intento por reunirse con el Alcalde fuera despachado poco más o menos que por el portero del edifico. Allí, bajo la atenta mirada de San Fernando y su negro y vigoroso corcel se expondrán, debatirán y aprobaran las medidas que se van a tomar para intentar desbloquear una situación que dicen es la herencia de la anterior corporación, pero que es obligación de la actual darle una solución, para eso se presentaron a unas elecciones municipales.

Siempre existen situaciones heredadas, de hecho, en octubre de 2012 se celebraran elecciones sindicales, y los nuevos representantes elegidos por los trabajadores deberán realizar el hercúleo esfuerzo de corregir las situaciones que los actuales no supieron solucionar, como la perdida escandalosa del poder adquisitivo, la perdida de la Lanzadera, la solución parcial e insuficiente de la Bolsa de Desempleo, etc. Una herencia complicada de solucionar, que UGT está dispuesta a afrontar si los trabajadores tienen a bien otorgarnos la confianza necesaria para ello.

Por último, nos consta que recaudamos al mes a nuestros usuarios aproximadamente un millón euros, por tanto, en noviembre debe haberse ingresado una cifra parecida. Como sabemos que este blog lo lee la Dirección de la Empresa, exigimos públicamente el destino de la cantidad ingresada en noviembre al pago de un anticipo mañana día 30, mientras tanto se resuelven los problemas crediticios. En caso contrario, que se explique de forma motivada a los trabajadores el destino de ese dinero.

EL COMPAÑERO ARIZAGA

Hace unos días un periódico local confirmó lo que algunos barruntábamos, y es que el anterior Gerente de TUSSAM forma parte de la platilla con la categoría de Jefe de Departamento, pero que está asignado a la Agrupación de Interés Económico (AIE) para desarrollar tareas que contemplen la mejora y optimización de los recursos de las empresas municipales. Ni que decir tiene que colocar a quien fue despedido cibernéticamente por el Alcalde en asuntos de esa envergadura sólo demuestra que sus grandes conocimientos no podían ser desaprovechados, dada la excelente gestión llevada a cabo por tan ilustre personaje. 

            Pero en todo esto hay una primera contradicción; se le despide como Gerente pero reingresa como Jefe de departamento para hacer lo mismo que estaba haciendo en TUSSAM, pero a la vez ascendiéndolo, pues ahora su función orbitará sobre todas la empresas municipales.

            Desconocemos de momento desde UGT si el acceso a la plaza de Jefe de departamento ha sido como consecuencia de un nombramiento nuevo o fue solicitada en base a esa posible excedencia que este individuo solicitó hace casi 20 años.

            Si es la primera opción no tenemos nada que objetar, salvo nuestro rechazo a la decisión del Alcalde de permitir su contratación, premiando de esta forma la gestión de un individuo que ha pasado a la historia negra de esta empresa. Esto demuestra que la derecha zoidiana no es esa que algunos querían ver de regeneradora de la praxis política.

            Si es la segunda opción tenemos nuestras dudas legales, que serán consultadas, de si tras 20 años de excedencia, cuando el convenio colectivo recoge un máximo de 10, puede un sujeto acceder a esa plaza que en su día abandonó. 

            Pero lo más paradójico es que al ser Jefe de departamento le afecta directamente nuestro convenio colectivo, pues pertenece a la plantilla, y por tanto beneficiario de sus derechos. Es surrealista que quien ha tenido como obsesión destruir todos los derechos laborales de nuestro convenio sea ahora beneficiario del mismo, ya que si ahora mismo está en la empresa es por la posibilidad de la excedencia que recoge el convenio, a no ser, como hemos dicho antes, que sea una contratación nueva. 

            Sea como sea, lo cierto es que la derecha ha convertido al Arizaga en un compañero más de la plantilla, sujeto a las mismas normas que todos nosotros. En esto parece ser que se basa la cercanía que tanto propagaba el Alcalde. Hasta es posible que algún día lo veamos a las 5 de la mañana en las puertas de cocheras defendiendo un convenio colectivo digno, e incluso luchando con vehemencia contra los recortes que están negociando el nuevo Gerente con el Comité de Empresa.